原岗位降工资是否合法，需根据具体情况判断，关键在于是否经过双方协商一致、是否存在法定情形，以及调整是否具有合理性。未经员工同意或缺乏合理性的单方面降薪通常是不合法的。以下从不同角度为您详细分析：
一、合法的降工资情形
双方协商一致
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工资待遇，且应当采用书面形式。
- 具体解释：如果公司与您在平等、自愿的基础上，就原岗位降工资进行了充分协商，并签订了书面变更协议，那么这种降工资行为是合法有效的。例如，因公司业务调整，双方同意您留在原岗位但接受一定幅度的工资降低，并签订了书面协议。
基于法定情形
- 劳动者不能胜任工作：若您不能胜任原岗位工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任的，公司有权调整您的岗位并相应调整薪酬。但公司需有充分证据证明您不能胜任工作，如考核记录、工作失误记录等，并且遵循法定程序。
- 医疗期满后不能从事原工作：若您因病或非因工负伤，医疗期满后无法从事原工作，公司可另行安排工作并调整薪资。
- 客观情况发生重大变化：如公司因严重经营困难需要进行大规模业务调整，为避免直接裁员，可对部分员工进行岗位调整和工资降低，但调整需具有合理性，如降薪幅度合理等，并且需与您协商一致。
劳动合同中有明确约定
- 如果劳动合同中明确规定了特定条件下公司有权调整工资（如绩效考核不达标时），且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么在符合约定条件时，公司降工资是合法的。
二、不合法的降工资情形
未经协商一致
- 若公司未经您同意，擅自降低原岗位工资，即构成违约行为。例如，合同中明确约定了原岗位的工资待遇，公司擅自降低则不合法。
缺乏合理理由
- 公司不能无故或出于恶意（如为逼迫您离职）降工资。没有合理的客观原因（如企业经营困难、市场环境变化等），且未与您协商一致，随意降工资是不合法的。
违反法定程序
- 即使公司因经营困难需要降工资，也必须通过民主程序，如召开职工大会或职工代表大会，向您说明情况，并与工会或职工代表协商降工资方案。若未履行这些程序，降工资行为同样可能被视为违法。
存在歧视或不公平对待
- 若公司在降工资过程中存在对您的歧视或不公平对待，如仅针对您或某一特定群体进行降工资，则属于违法行为。
三、您的权利与救济途径
面对不合法的降工资行为，您享有以下权利和救济途径：
拒绝并要求恢复原状：您有权拒绝公司的非法降工资要求，并要求公司按照原劳动合同履行。
收集证据：您应收集劳动合同、工资条、降工资通知等相关证据，以证明公司的违法行为。
向劳动监察部门投诉：您可以向当地劳动监察部门投诉公司的降工资违法行为。
申请劳动仲裁：若无法通过协商解决争议，您可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司承担违约责任或支付经济赔偿金等。
总结与建议：原岗位降工资是否合法，需根据具体情况判断。建议您在面对此类情况时，首先与公司进行沟通协商，了解降工资的原因和依据。若公司无法提供合理理由或未遵循法定程序，您有权拒绝并依法维护自身权益。如有需要，您可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。