结论前置：员工放假过后上班晚到，公司是否可以辞退员工并确保合法，主要取决于公司的规章制度是否合理合法、是否经过民主程序制定并向员工公示或告知，以及员工迟到旷工的具体情况和严重程度。以下从多个角度进行分析：
规章制度合法有效且员工严重违反：
- 如果公司的规章制度中明确规定了上班时间、迟到旷工的认定标准以及对应的处罚措施，并且这些规章制度是通过民主程序制定（如经过职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定），同时已向员工进行公示或告知（例如组织员工培训学习、在公司内部显著位置张贴公告等），那么员工严重违反这些规章制度时，公司有权辞退员工，且此行为是合法的。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
规章制度缺失、不合法或未公示告知：
- 如果公司未制定关于迟到旷工的相关规章制度，或规章制度的制定未经民主程序，或未向员工公示或告知，那么公司不能仅凭员工迟到旷工就辞退员工，否则可能构成违法辞退。
- 法律依据：规章制度的制定和公示告知是合法辞退的前提，未满足这些条件，辞退行为可能无效。
迟到旷工未达严重程度：
- 即使公司有合法有效的规章制度，但如果员工的迟到旷工行为尚未达到规章制度中规定的严重违反程度，公司却以此为由辞退员工，这也可能构成违法辞退。
- 举例：如公司规定一个月内累计旷工3天以上属于严重违反，而员工实际旷工未超过此天数，则公司不能以此为由辞退员工。
特殊原因导致迟到旷工：
- 如果员工的迟到旷工是由于不可抗力或特殊原因造成的，如突发疾病、家庭重大变故等，且员工能提供合理证明，那么公司应考虑这些特殊情况，不能仅凭迟到旷工就辞退员工。
特殊群体保护：
- 对于孕妇等特殊群体，公司在解除劳动合同前需更加谨慎。通常，不能仅因迟到旷工就辞退这些特殊群体的员工，除非满足特定条件并征得工会同意。
经济补偿问题：
- 如果员工因迟到旷工被合法辞退，用人单位无需支付经济补偿。
- 如果是违法辞退，用人单位则需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。计算公式为：赔偿金=经济补偿标准×2，其中经济补偿标准根据劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
总结与建议：
- 公司在处理以迟到旷工为由的辞退问题时，应确保规章制度的合法性和合理性，严格遵循法律法规，并充分保障员工的合法权益。
- 员工也应了解自身权益，如有争议，可通过法律途径维护自己的合法权益。
- 如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。