结论：公司是否还会要求证明人，这取决于多种因素，包括工伤认定的进展、公司内部的流程以及是否需要进一步核实工伤情况等。不过，从法律程序和实际操作的角度来看，即使你已经为同事写了工伤证明，公司仍有可能在特定情况下要求证明人或进行其他形式的核实。

分析说明：

1. 工伤认定流程：

   • 在工伤发生后，通常需要进行工伤认定程序。这一程序可能涉及收集证据、调查事故原因、核实工伤情况等步骤。
   • 你为同事写的证明可能是工伤认定过程中的一份重要证据，但并非唯一证据。公司或社保部门可能还需要其他证据来支持工伤认定，如医疗记录、事故现场照片、目击者证言等。

2. 公司内部流程：

   • 不同公司可能有不同的内部流程来处理工伤事件。一些公司可能要求更详细的证明或调查，以确保工伤认定的准确性和公正性。
   • 如果公司对工伤情况有疑问或需要进一步核实，它可能会要求证明人（包括你）提供更多信息或进行面谈。

3. 法律要求与核实义务：

   • 根据相关法律法规，公司有义务确保工伤认定的准确性和合法性。这可能包括要求证明人提供真实、准确的证言。
   • 如果公司怀疑证明的真实性或完整性，它有权进行进一步核实，包括要求证明人重新提供证言或进行其他形式的调查。

后续建议：

• 保持沟通：如果公司要求你作为证明人提供更多信息或进行面谈，建议保持积极沟通，提供真实、准确的证言。
• 保留证据：如果你之前已经为同事写了证明，建议保留好这份证明的副本或其他相关证据，以备不时之需。
• 关注工伤认定进展：了解工伤认定的进展情况，如果公司或社保部门有任何疑问或需要进一步核实，及时配合并提供所需信息。
• 寻求法律帮助：如果你在工伤认定过程中遇到任何问题或困惑，或者认为自己的权益受到侵害，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。

特殊场景：

• 如果工伤情况非常明确，且已经有充分的证据支持工伤认定，那么公司可能不会再次要求证明人。然而，这种情况并不绝对，因为公司可能出于谨慎考虑仍希望进行进一步核实。
• 如果工伤情况存在争议或疑问，公司几乎肯定会要求证明人或其他相关方提供更多信息或进行面谈，以确保工伤认定的准确性和公正性。