双倍工资的支付主要涉及两种法定情形，具体支付的天数或时间段需根据实际情况来确定。以下是对这两种情形的详细解释：

1. 休息日加班且未安排补休的双倍工资

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
   • 适用时间与条件：
     • 休息日通常指的是每周的周六和周日，但对于实行特殊工时制度的企业，休息日可能根据其自身的工作安排来确定。
     • 当员工在休息日被安排加班，且用人单位未安排补休时，即需支付双倍工资。这里的“双倍工资”是指员工在休息日加班的当天，应获得其正常工资的两倍作为报酬。

2. 未签订书面劳动合同的双倍工资

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，或应当订立无固定期限劳动合同而未订立的，应向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 适用时间与条件：
     • 超过一个月不满一年未签订合同：从用工之日起满一个月的次日起计算，直至双方签订书面劳动合同前一日，最长不超过11个月。例如，劳动者于2024年1月1日入职，若一直未签合同，则从2月1日起至12月31日（或合同签订日，以先到者为准）的这段时间内，用人单位需支付双倍工资。这里的“双倍工资”是指劳动者在这段时间内，每月应获得的工资是其正常工资的两倍。
     • 应当订立无固定期限合同而未订立：当符合签订无固定期限劳动合同的条件（如连续工作满十年等），用人单位却未与劳动者订立时，从应当订立之日起开始支付双倍工资，直至双方签订无固定期限劳动合同为止。

其他注意事项：

• 法定节假日加班支付的是三倍工资，而非双倍工资。这是根据《劳动法》的相关规定，员工在国家规定的法定节假日（如春节、国庆节等）期间加班时，用人单位应支付不低于员工本人日或小时工资标准的300%的加班费。
• 除了上述法定情形外，“双倍工资”也可能由用人单位和员工之间通过协议确定，作为奖励或激励措施，但这不属于法定必须支付的范畴。

在实际应用中，用人单位和劳动者应严格遵守相关法律法规，确保合法权益得到保障。如果你对双倍工资的支付有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。