结论：公司强制要求员工在春节放假九天休息，这一行为是否合法，主要取决于是否符合国家法定节假日规定、是否侵犯员工合法权益以及公司规章制度是否合法有效等多个因素。以下从不同角度进行详细分析：
国家法定节假日规定：
- 根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，春节通常放假3天（农历正月初一、初二、初三）。如果公司放假九天，其中三天是国家法定节假日，这是必须放假的，员工有权享受。
- 剩余的六天假期，如果属于公司额外安排的休假，且不违反法律法规的强制性规定，那么公司有权根据自身情况决定是否放假以及放假的时长。但需要注意的是，这些额外假期不应被视为对员工正常休息权的剥夺或限制。
员工合法权益的保障：
- 公司在安排放假时，应确保不侵犯员工的合法权益，如工资支付、休息休假权等。如果公司在放假期间不支付员工工资，或者要求员工在放假期间工作而不给予相应的补偿，那么这种行为就是违法的。
- 根据《劳动法》的规定，劳动者享有休息休假的权利，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，并依法安排劳动者休假。如果公司强制要求员工在春节期间工作而不给予休假或补偿，那么员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
公司规章制度的合法性：
- 公司的规章制度应当符合法律法规的规定，且经过民主程序制定并公示。如果公司的放假安排违反了法律法规的强制性规定，或者未经民主程序制定、未公示，那么这种规章制度就是无效的。
- 在这种情况下，员工有权拒绝执行公司的违法放假安排，并可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
特殊情况下的处理：
- 如果公司因生产经营需要，确实需要员工在春节期间工作，那么应当与员工协商一致，并按照国家规定支付加班费或安排补休。
- 如果员工因个人原因不愿意在春节期间工作，公司应当尊重员工的意愿，不得强制要求员工工作。
建议：
- 对于员工而言，如果公司强制要求在春节放假九天休息，但放假安排合法且不侵犯自身权益，那么可以接受并享受假期。如果放假安排存在违法或侵犯权益的情况，可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
- 对于公司而言，在安排放假时应当遵守国家法律法规的规定，尊重员工的合法权益，确保放假安排的合法性和合理性。同时，公司也可以考虑与员工进行充分沟通，了解员工的意愿和需求，以制定更加人性化的放假安排。
可能后果：
- 如果公司违法安排放假或侵犯员工权益，可能会面临劳动监察部门的处罚或员工的法律诉讼，从而承担相应的法律责任和经济损失。
- 如果员工因公司违法放假安排而遭受损失，有权要求公司进行赔偿或补偿。
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