结论是：实习就业三个人在一个公司是可以的，但具体是否合法合规以及可能涉及的问题，需结合实习的性质、公司的规定以及相关法律法规来综合判断。以下从不同角度进行分析：

1. 实习性质与合同关系：

   • 如果这三个人都是实习生，且与公司签订的是实习协议而非劳动合同，那么他们同时在一个公司实习是合法的。实习协议主要明确实习生的实习内容、时间、报酬（如有）等事项，与劳动合同在法律性质上有所不同。
   • 如果其中有人或所有人与公司签订的是劳动合同，那么他们就是公司的正式员工。在符合公司规定和法律法规的前提下，多个员工同时在一个公司工作也是完全合法的。

2. 公司规定与内部管理：

   • 公司可能有自己的内部规定，关于实习生或员工的数量、岗位分配、工作时间等。只要这三个人的实习或就业行为符合公司的这些规定，就没有问题。
   • 如果公司规定对实习生或员工的数量、岗位等有特定限制，而这三个人的情况违反了这些规定，那么公司可能会采取相应的管理措施，如调整岗位、限制实习时间等。

3. 相关法律法规：

   • 从法律法规的角度来看，并没有明确规定禁止多个实习生或员工同时在一个公司工作。只要他们的实习或就业行为符合《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规的规定，就是合法的。
   • 需要注意的是，如果这三个人的实习或就业行为涉及到不正当竞争、侵犯商业秘密等违法行为，那么他们可能会面临法律责任。

4. 实际操作中的建议：

   • 对于实习生来说，建议在与公司签订实习协议前，仔细阅读协议内容，了解自己的权利和义务，以及公司的相关规定。
   • 对于公司来说，建议制定明确的实习和员工管理制度，规范实习生和员工的招聘、培训、考核等流程，以确保公司的正常运营和员工的合法权益。

在实习或就业过程中，如果遇到任何法律问题或纠纷，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供专业的法律意见和帮助。