试用期被公司辞退，您是否能向公司要补偿，这主要取决于公司辞退您的理由是否合法合理以及是否遵循了法定程序。以下是对此问题的详细分析：
一、无需补偿的情况
不符合录用条件：
- 如果您在试用期内被证明不符合公司明确且已告知的录用条件，如技能要求、业绩指标等，公司有权解除劳动合同而无需支付经济补偿。但公司需确保有充分的证据支持其决定，如招聘时的岗位说明书、试用期考核记录等。
严重违反规章制度：
- 若您严重违反了公司经过民主程序制定并已公示或告知的规章制度，如多次旷工、泄露公司机密等，公司同样可以辞退您且无需支付经济补偿。此时，公司应保留违纪证据，如考勤记录、违纪通知等。
严重失职或营私舞弊：
- 若您在试用期内因严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害，且公司能够证明失职行为与损害结果之间的因果关系，公司可以辞退您并无需支付经济补偿。相关财务记录等证据应作为支撑。
与其他单位建立劳动关系：
- 若您在试用期内同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经公司提出拒不改正的，公司可以辞退您且无需支付经济补偿。
被依法追究刑事责任：
- 若您被依法追究刑事责任，公司可以辞退您且无需支付经济补偿。
二、可以要求补偿的情况
- 违法解除劳动合同：
- 若公司无法提供充分证据证明您存在上述法定解除情形，而随意解雇您，则属于违法解除劳动合同。此时，您可以要求公司支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按您在本单位工作的年限计算，不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。因此，赔偿金一般为一个月工资（半个月工资的二倍）。
计算公式：赔偿金 = 经济补偿标准 × 2 = 半个月工资 × 2 = 一个月工资
未遵循法定程序：
- 公司在试用期辞退您时，应遵循法定程序，如提前通知、说明辞退理由等，并保留相关证据。若公司未遵循法定程序，如未提前通知或未说明辞退理由，也可能构成违法解除劳动合同，从而需要支付赔偿金。
协商一致解除：
- 若公司与您协商一致解除试用期劳动合同，公司需按照法律规定向您支付经济补偿，一般为半个月工资。这体现了双方平等协商、自愿解除的原则。
患病或非因工负伤：
- 若您在试用期内患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的，公司在提前三十日以书面形式通知您本人或者额外支付您一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付经济补偿。
三、特殊情况与建议
未签订劳动协议：
- 如果您在试用期内被辞退且没有签订书面劳动合同，公司的行为本身即构成违法。因为自用工之日起，公司即与您建立了劳动关系，应当订立书面劳动合同。在这种情况下，您可能有权要求赔偿，包括双倍工资等。
法律建议：
- 在面临试用期被辞退的情况时，您应首先了解辞退的具体原因，并核实用人单位是否遵守了相关法律法规。如果认为公司的辞退行为不合法或存在其他违法行为，可以与公司协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。同时，您也应增强法律意识，了解自己的权益和义务，以便在必要时采取适当的法律措施来保护自己。
综上所述，试用期被辞退能否向公司要补偿是一个复杂的问题，需要根据具体情况进行判断。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。