结论：试用期内被公司辞退，是否需要赔偿以及赔偿的具体金额，取决于公司辞退的理由是否合法。

1. 合法辞退的情况： 如果公司在试用期内辞退你，且辞退理由符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，比如你确实不符合录用条件，或者存在严重违反公司规章制度等情形，那么公司通常不需要支付赔偿金。但这里有个前提，就是公司需要能够证明其辞退理由的合法性，比如有明确的录用条件、考核标准，以及你确实不符合这些条件的证据。

2. 违法辞退的情况： 如果公司无法证明其辞退理由的合法性，或者辞退行为本身违反了法律规定，比如没有提前通知、没有支付经济补偿等，那么公司就需要支付赔偿金。赔偿金的计算方式通常是根据你在公司的工作年限和月工资来确定的。具体来说：

• 经济补偿的计算：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。每满一年，用人单位需要支付一个月工资的经济补偿给劳动者。如果工作年限是六个月以上但不满一年的，按一年来计算经济补偿；如果工作年限不满六个月的，用人单位需要支付半个月工资的经济补偿。这里所指的月工资，是你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
• 违法解除的赔偿：如果公司违法解除劳动合同，那么除了需要支付上述的经济补偿外，还需要按照经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金，即“2N”的赔偿（N代表工作年限对应的经济补偿月数）。

举例说明： 假设你在公司工作了4个月，月工资为5000元，且公司无法证明其辞退理由的合法性，那么公司需要支付给你的赔偿金就是半个月的工资，即2500元（如果是违法解除，则是这个数额的两倍，即5000元）。但如果你在公司工作了1年3个月，月工资同样为5000元，且公司违法解除劳动合同，那么公司需要支付给你的赔偿金就是2.5个月的工资的两倍，即25000元（1.5个月的经济补偿是7500元，两倍就是15000元，但这里为了简化计算，我们直接按“2N”算，即2.5*2*5000=25000元，实际计算中需注意经济补偿和赔偿金的区分，但结果一致，因为违法解除时赔偿金就是经济补偿的两倍）。

建议：

• 如果你认为公司的辞退行为违法，可以先与公司协商，要求公司支付相应的赔偿金。
• 如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 在申请劳动仲裁前，建议你收集好相关的证据，比如劳动合同、工资条、辞退通知等，以便在仲裁过程中证明自己的主张。

希望这些信息能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。