结论：长期做家政是否可以向雇主预支工资，法律上没有禁止性规定，但需结合双方约定、行业惯例及实际履行情况综合判断，具体分以下三种情况分析：

1. 若双方劳动合同/家政服务协议中有明确约定

根据《民法典》第465条，依法成立的合同受法律保护，双方应按约定履行。若协议中明确约定了预支工资的条件（如服务满一定期限、提前申请流程等）、金额及还款方式（如从后续工资中扣除），则雇主应按约定支付，家政人员也有权要求预支。
建议：签订书面协议时，务必明确预支条款（如“每月可预支当月工资的30%，剩余部分于次月10日发放”），避免口头约定引发纠纷。

2. 若双方无书面约定，但行业惯例或雇主同意

家政行业属于非标准劳动关系，实践中存在“口头约定预支”的惯例。若雇主基于信任或长期合作同意预支，法律不禁止，但需注意：

• 预支性质：预支工资本质是“提前支付未来劳动报酬”，若家政人员未履行后续服务，雇主有权要求返还（如《民法典》第985条不当得利规则）；
  
• 证据留存：建议通过微信、短信或书面记录确认预支金额、时间及还款方式，避免雇主事后否认。
  风险点：若雇主反悔或家政人员中途离职，可能因证据不足陷入纠纷。

3. 若雇主拒绝预支，家政人员如何维权

若家政人员因突发情况（如疾病、家庭变故）急需资金，而雇主拒绝预支，需注意：

• 法律边界：雇主无强制预支义务，家政人员不得以停工、威胁等方式强迫预支；
  
• 替代方案：可与雇主协商调整工资发放周期（如从“月结”改为“半月结”），或通过合法途径借款（如银行贷款、亲友借款）；
  
• 极端情况：若雇主长期拖欠工资（非预支问题），家政人员可依据《劳动法》第50条（若构成劳动关系）或《民法典》第577条（若为劳务关系）要求支付工资及违约金。

总结：预支工资需以“双方自愿”为前提，建议优先通过书面协议明确权利义务。若遇纠纷，可提供协议、聊天记录等证据，通过协商或诉讼解决。如有具体协议条款需要审核或纠纷处理指导，可直接向我咨询。