您好，关于工伤申请的时间，这确实是一个比较重要且需要详细了解的问题。工伤申请的时间要求主要是依据申请主体的不同而有所区别的，同时也有一些特殊情况下的申请时间延长及超期申请的救济途径。下面我将为您详细解答：

一、单位申请时间

根据相关法律规定，如果职工发生了事故伤害，或者按照职业病防治法的规定被诊断、鉴定为职业病，那么所在单位应当在事故伤害发生之日，或者被诊断、鉴定为职业病之日起的30日内，向统筹地区的社会保险行政部门（也就是我们通常说的劳动保障行政部门）提出工伤认定申请。如果遇到特殊情况，比如需要进一步调查取证等，经过报社会保险行政部门同意，这个申请时限是可以适当延长的。但需要注意的是，如果用人单位没有在规定时限内提交工伤认定申请，那么期间发生的符合规定的工伤待遇等有关费用，将由该用人单位来承担。

二、个人及特殊组织申请时间

如果用人单位没有按照规定提出工伤认定申请，那么工伤职工或者其近亲属、工会组织就有权在事故伤害发生之日，或者被诊断、鉴定为职业病之日起的1年内，直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这个规定是为了确保劳动者在用人单位没有积极履行义务时，仍然能够通过自己的努力来维护自己的合法权益。

三、超期申请的救济途径

如果因为各种原因导致工伤认定申请超期了，劳动者也不必过于担心，还是有一些救济途径的。首先，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，要求用人单位承担相应的赔偿责任。根据《中华人民共和国民法典》侵权责任编的相关规定，如果用人单位对劳动者在工作过程中受到的伤害存在过错，那么就应当承担侵权赔偿责任。其次，如果协商不成，劳动者还可以根据《中华人民共和国民法典》的规定，以人身损害赔偿为由向人民法院提起民事诉讼。需要注意的是，虽然工伤认定申请已经过期，但一般民事诉讼的时效是三年，自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。不过，人身损害赔偿与工伤赔偿在赔偿项目、赔偿标准等方面是存在差异的，所以劳动者在选择救济途径时，一定要充分考虑自己的实际情况。

总的来说，工伤申请的时间要求对于劳动者和用人单位来说都是非常重要的。用人单位应该及时履行申请义务，以避免不必要的经济负担；而劳动者则应该在规定时间内积极行使自己的权利，确保自己的权益得到有效保护。如果遇到超期申请等复杂情况，劳动者可以寻求专业法律帮助，选择最适合自己的救济途径。希望这些解答能够对您有所帮助。