结论：公司名下的汽车给非公司人员使用，并不直接构成违法，但可能因违反公司内部规定、税务规定或涉及其他法律风险而受到相应惩罚或承担不利后果。具体是否违法及惩罚措施，需根据实际情况和相关法律法规综合判断。

分析说明：

1. 公司内部规定角度：

   • 公司对其名下的财产（包括汽车）拥有所有权和处置权。公司可以通过内部规章制度来规定汽车的使用范围、使用条件等。
   • 如果公司内部规章制度明确禁止将公司汽车借给非公司人员使用，而公司仍然进行了此类行为，那么这可能构成对公司内部规定的违反。公司可以根据内部规定对相关责任人进行处罚，如警告、罚款、解除劳动合同等。

2. 税务规定角度：

   • 如果公司汽车被非公司人员用于私人目的，且未按照税务规定进行相应的税务处理（如缴纳私车公用费用对应的税费），则可能涉及税务违规。
   • 税务部门有权对公司的税务情况进行检查，一旦发现违规行为，可能会对公司进行税务处罚，包括补缴税款、加收滞纳金、罚款等。

3. 法律责任角度：

   • 在一般情况下，公司将其名下的汽车借给非公司人员使用，并不直接构成违法。但是，如果这种借用行为导致了交通事故、侵权纠纷等法律后果，公司可能需要承担相应的法律责任。
   • 例如，如果非公司人员在使用公司汽车过程中发生了交通事故，且该人员无力赔偿受害者损失，那么公司作为车辆的所有者，可能需要承担一定的赔偿责任（具体责任比例需根据事故情况和相关法律法规判断）。

法律建议：

• 完善公司内部规定：公司应制定明确的汽车使用管理制度，规定汽车的使用范围、使用条件、审批流程等，以避免内部违规行为的发生。
• 加强税务合规管理：公司应确保汽车的使用符合税务规定，及时缴纳相关税费，避免税务风险。
• 谨慎选择借用对象：如果公司确实需要将汽车借给非公司人员使用，应谨慎选择借用对象，确保其具备合法的驾驶资格和良好的驾驶记录，以降低法律风险。
• 签订借用协议：在将汽车借给非公司人员使用时，公司应与其签订借用协议，明确双方的权利义务、责任承担等事项，以保障公司的合法权益。

后续行动建议：

• 如果您作为公司管理人员或相关责任人，发现公司存在将汽车借给非公司人员使用的情况，且担心可能涉及法律风险，建议及时咨询专业律师（即向我咨询），以便对具体情况进行评估和应对。
• 如果公司已经因此受到了税务处罚或其他法律后果，建议积极配合相关部门的工作，同时寻求法律途径维护公司的合法权益。