挂靠关系中一般并不存在真实的劳动合同关系，但具体是否签订劳动合同需视挂靠的具体形式和目的而定。以下从不同角度对此问题进行分析：

一、挂靠关系与劳动合同的基本概念

1. 挂靠关系：通常指的是一种商业协议或安排，其中一方（挂靠者）允许另一方（被挂靠者）使用其名义、资质或资源来开展业务。这种关系并不构成传统意义上的劳动关系，因为它缺乏经济、人身及组织上的从属性。挂靠者通常并不直接为被挂靠者提供劳动，也不接受其日常管理和指挥。

2. 劳动合同：是确立劳动关系的基本法律依据，它明确了用人单位与劳动者之间的权利和义务，包括工作内容、地点、时间、报酬以及社会保险等条款。劳动合同的签订是劳动关系建立的重要标志。

二、挂靠关系中是否签订劳动合同的情况

1. 不签订劳动合同的情况：在大多数挂靠关系中，由于双方并不构成真实的劳动关系，因此通常不会签订劳动合同。挂靠者可能只是使用被挂靠者的名义或资质来开展业务，而并不直接参与被挂靠者的日常运营或管理。

2. 签订劳动合同的情况：尽管不常见，但在某些特定情况下，挂靠关系中也可能涉及劳动合同的签订。例如，当挂靠者需要以被挂靠者的员工身份来参与某些项目或活动时，双方可能会签订一份形式上的劳动合同。然而，这种劳动合同往往并不反映真实的劳动关系，而是出于特定目的（如满足项目要求、获取社保福利等）而签订的。

三、挂靠关系中签订劳动合同的法律风险

1. 对于挂靠者：

   • 如果挂靠者与被挂靠者之间签订了劳动合同，但实际上并未提供真实劳动，那么这份劳动合同可能因缺乏真实劳动而无效。
   • 挂靠者可能面临社保补缴、罚款及信用记录受损的风险，特别是当被挂靠者利用这份劳动合同来骗取社保或其他利益时。

2. 对于被挂靠者：

   • 被挂靠者可能面临劳动法律风险，如被挂靠人主张工资、经济补偿金等劳动权益。
   • 如果被查出虚假劳动关系缴纳社保，被挂靠者将受到行政处罚，并影响其诚信记录。

四、建议与指导

鉴于挂靠关系中签订劳动合同存在的法律风险，建议双方在进行此类操作时务必谨慎。在决定是否签订劳动合同前，应明确双方的真实意图和关系性质，并咨询专业法律意见以确保合规性。如果确实需要签订劳动合同，应确保合同内容真实反映了双方的劳动关系，并遵守相关法律法规和行业规范。

总结来说，挂靠关系中一般并不存在真实的劳动合同关系。然而，在特定情况下，双方可能会出于特定目的而签订形式上的劳动合同。但无论如何，都应谨慎对待挂靠关系中的劳动合同问题，以避免潜在的法律风险。如有任何疑问或需要进一步的法律指导，请直接向我咨询。