劳动合同到期公司不续签时，经济补偿金的计算不应仅按底薪算，而是应按照劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资来计算。以下是详细分析：
经济补偿金的计算标准
按工作年限支付：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在本单位每工作满一年，用人单位需支付一个月工资作为经济补偿。这里的“月工资”并非仅指底薪，而是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资的经济补偿。
- 工作年限不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
月工资的界定：
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，这包括了基本工资、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入。
- 如果劳动者的月平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
- 若劳动者的月工资低于当地最低工资标准的，则按当地最低工资标准来计算经济补偿金。
特殊情况说明
- 劳动者违规：如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等导致合同解除的情形，用人单位无需支付经济补偿金。但这一情况并不适用于劳动合同到期不续签的情形。
- 用人单位续订意愿：如果用人单位愿意维持或提高劳动合同约定的条件来续订劳动合同，但劳动者不同意续订的，用人单位同样无需支付经济补偿金。然而，在你所描述的情况下，是公司决定不续签劳动合同，因此这一特殊情况并不适用。
计算公式示例
假设劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为8000元，工作年限为3年6个月，则经济补偿金的计算公式为：
- 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
- 经济补偿金 = 3.5年 × 8000元/年 = 28000元（注意，这里的工作年限3.5年是因为3年按3年算，6个月按0.5年算，合计3.5年）
维权建议
- 如果公司仅按底薪支付经济补偿金，这是不合法的。你有权要求公司按照你实际在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资来支付经济补偿金。
- 如果公司拒绝支付或支付不足，你可以通过与公司协商、向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的权益。
综上所述，劳动合同到期公司不续签时，经济补偿金的计算应基于劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，而非仅按底薪计算。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。