劳动合同并非必须按指纹才有效。只要满足用人单位盖章、劳动者签字，并且合同内容合法、意思表示真实、不违反强制性法律规定等条件，劳动合同即可生效。以下是对此问题的详细分析：
一、法律层面
生效条件：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章后即生效。这表明，签字或盖章是劳动合同生效的法定条件，而按指纹并非必要条件。
同等效力：
- 签字、盖章、按指纹在法律上具有同等效力，均能够表明双方对合同内容的认可与同意。这一点在《中华人民共和国民法典》第四百九十条第一款中也有所体现，即当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。
二、实际操作层面
自愿性原则：
- 劳动者在签署劳动合同时，有权选择是否按指纹。如果单位有特别要求需要按指纹，那么应当遵守，但这必须在不违反法律法规强制性规定和劳动者自愿的前提下进行。
按指纹的实践应用：
- 虽然法律没有强制要求按指纹，但在实际操作中，按指纹作为一种辅助确认手段，有时会被采用以增强合同签署的真实性和确定性。特别是在签字的真实性存在争议时，指纹鉴定可以作为一种有效的佐证手段来证明合同是劳动者本人签署的。
- 然而，是否按指纹应视具体情况而定，并非所有情况下都必要。有些用人单位可能会出于降低潜在法律风险的目的，要求劳动者在签字的同时按指纹。
合同有效性的其他要素：
- 除了签字或盖章外，劳动合同的有效性还取决于合同内容的合法性、意思表示的真实性以及不违反强制性法律规定等因素。合同内容应明确双方的权利和义务，保障劳动者的合法权益，且不得违反国家法律法规的强制性规定。
三、建议与注意事项
仔细阅读合同内容：
- 在签署劳动合同前，无论是签字、盖章还是按指纹，劳动者都应仔细阅读并确认合同的内容无误，以确保自身权益不受损害。
合同文本保管：
- 劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份，这是法律的要求，也是保护双方权益的重要措施。在发生争议时，合同文本将作为重要的证据使用。
遵循当地规定与实践：
- 如当地有特定规定或实践习惯要求按指纹，可遵循当地规定执行。但如无此要求，则不必强求按指纹。
综上所述，劳动合同的生效并不依赖于指纹的按压，而是主要依据用人单位的盖章、劳动者的签字以及合同内容的合法性等因素。在实际操作中，应根据具体情况和当地法律法规来确定是否需要按指纹。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。