在劳动仲裁过程中，如果对方不接电话或者联系不上，你可以采取以下措施来确保仲裁程序的顺利进行及自身权益的有效维护：

1. 保持冷静并尝试多种联系方式：

   • 不要因对方不接电话而焦虑或放弃，应保持冷静，继续尝试通过电子邮件、短信、传真等其他电子通讯方式联系对方，明确表达调解或仲裁的意愿。
   • 同时，可以尝试联系对方的亲友或单位，了解其下落情况，以便更直接地传达仲裁信息。

2. 记录联系尝试与准备充分证据：

   • 详细记录所有尝试联系对方的时间和方式，包括电话记录、邮件发送记录、短信内容等，这些记录将作为后续程序的辅助材料，证明你已经做出了合理的努力来联系对方。
   • 充分准备相关证据以支持自己的主张，如劳动合同、工资单、工作记录、加班记录、社保缴纳记录等，这些证据将在仲裁过程中发挥关键作用。

3. 按照法定程序进行文书送达：

   • 正常送达：劳动仲裁委将按照对方在劳动合同等文件中留存的联系地址、联系电话等信息进行文书送达，包括仲裁申请书副本、应诉通知书、开庭通知书等。
   • 留置送达：若对方拒绝接收仲裁文书，送达人可以邀请基层组织或单位代表到场见证，说明情况后在送达回证上记明拒收事由和日期，由送达人、见证人签名或盖章，视为送达；也可通过拍照、录像等方式记录送达过程。
   • 邮寄送达：当直接送达有困难时，可通过邮局挂号信或特快专递方式邮寄送达，以挂号查询回执上注明的收件日期为送达日期。
   • 公告送达：若经多种常规送达方式均无法联系到对方，劳动仲裁委可采取公告送达方式，在仲裁委公告栏、受送达人原住所地张贴公告，或在报纸、官方网站等媒体上刊登公告。自发出公告之日起，经过一定期限（通常为60日，但具体根据当地仲裁委规定），即视为送达。

4. 申请缺席裁决：

   • 若对方经公告送达后仍未到庭参加仲裁庭审，仲裁庭有权进行缺席裁决。缺席裁决是基于到庭一方当事人的陈述、证据及未到庭一方提供的书面资料进行的，其法律效力与对席裁决相同。
   • 你需确保在仲裁过程中充分准备证据，清晰阐述仲裁请求和事实理由，以便仲裁庭能够作出公正、合理的裁决。

5. 裁决生效后的执行：

   • 一旦仲裁裁决生效，若对方不主动履行裁决义务，你可向法院申请强制执行。
   • 法院将通过查询银行账户、房产登记、车辆登记等方式查找被执行人的财产线索，并采取查封、扣押、冻结、划拨等执行措施。
   • 对于拒不执行的被执行人，法院可采取一系列限制措施，如将其列入失信被执行人名单，限制其高消费、出入境等，以促使其主动履行义务。

在采取上述措施时，你需要注意以下几点：

• 确保程序合法：在整个过程中，要严格遵守法定程序，确保每一步都合法合规，以免因程序问题影响仲裁结果。
• 积极沟通与合作：与劳动仲裁委保持密切沟通，及时报告联系对方的进展情况和所面临的困难，寻求仲裁委的指导和帮助。
• 关注法律法规变化：及时关注相关法律法规的变化和更新，确保所采取的措施符合最新的法律要求。

最后，我想强调的是，劳动仲裁是维护劳动者合法权益的重要途径。即使对方在仲裁过程中不接电话或联系不上，你也不应放弃自己的权益。通过采取上述措施，你可以有效地推进仲裁程序，维护自己的合法权益。如果你在仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。