结论前置：人身损害赔偿纠纷在一般情况下不可以直接申请仲裁，但在特定条件下，如双方达成有效的仲裁协议且纠纷不涉及身份关系，或者纠纷属于劳动争议引发的人身损害，则可以通过仲裁方式解决。
一、一般情况：不可仲裁
法律依据：
- 根据我国《仲裁法》第二条的规定，仲裁主要适用于平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷。人身损害赔偿纠纷，因其涉及人身权利的侵害，如生命权、健康权、名誉权等，通常不属于合同纠纷或纯粹的财产权益纠纷范畴，因此不满足仲裁的常规受理条件。
解决途径：
- 在一般情况下，人身损害赔偿纠纷的解决途径主要包括协商、调解和诉讼。如果双方能够就赔偿事宜达成一致，可以通过调解解决；如果协商不成，受害人通常需要向人民法院提起民事诉讼，由法院根据相关的法律规定以及具体的案件事实来确定赔偿责任和赔偿数额。
二、特定条件：可以仲裁
双方达成仲裁协议：
- 如果纠纷双方在纠纷发生前或发生后达成了有效的仲裁协议，明确约定将人身损害赔偿纠纷提交某一仲裁机构进行仲裁，且该协议符合法律规定的形式和内容要求（如书面形式、明确约定仲裁事项和仲裁机构），则可以通过仲裁来解决。这是仲裁自愿原则的具体体现，但需要注意的是，即使达成了仲裁协议，如果纠纷涉及身份关系等特定情形，仍然无法通过仲裁解决。
劳动争议的特殊性：
- 在劳动关系中，如果劳动者因工作遭受人身伤害，这类纠纷属于劳动仲裁的受理范围。因为劳动仲裁是处理劳动争议的前置程序，所以在此类情况下，人身损害赔偿纠纷可以通过劳动仲裁程序得到解决。例如，劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害，都可以通过劳动仲裁来寻求赔偿。
三、仲裁与诉讼的选择建议
仲裁的特点：
- 仲裁具有专业性、保密性等特点，适用于合同纠纷和财产权益纠纷。仲裁机构依据法律法规和仲裁规则审理并作出裁决，裁决结果具有法律效力，当事人应当履行。
诉讼的特点：
- 诉讼是解决人身损害赔偿纠纷的常见途径，由人民法院根据法律规定和案件事实确定赔偿责任和数额。诉讼过程公开透明，判决结果具有强制执行力。
选择建议：
- 对于大多数人身损害赔偿纠纷，当事人应优先考虑通过民事诉讼途径解决，因为诉讼方式更为普遍适用，且能够全面、公正地审理和判断纠纷。然而，在存在有效仲裁协议或涉及劳动争议的特殊情况下，仲裁也可以成为一种可行的解决方式。当事人在选择纠纷解决途径时，应根据具体情况和法律规定做出明智的选择。
四、实际操作中的注意事项
收集证据：
- 无论选择仲裁还是诉讼，当事人都应充分收集和保留相关证据，如医疗记录、事故报告、证人证言等，以支持自己的主张。证据是确定赔偿责任和赔偿数额的关键依据。
咨询专业律师：
- 在处理人身损害赔偿纠纷时，由于涉及法律条款众多且复杂，当事人可以向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助，确保当事人的权益得到充分保障。
综上所述，人身损害赔偿纠纷在一般情况下不可仲裁，但在特定条件下可以通过仲裁方式解决。当事人在选择纠纷解决途径时，应根据具体情况和法律规定做出明智的选择，并确保充分准备相关证据以支持自己的权益主张。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。