面对公司不同意职工延时退休的情况，员工可以采取以下措施来维护自身权益：

1. 明确法律法规与政策导向：

   • 首先，员工应详细了解国家及地方关于退休年龄、延迟退休的法律法规和政策导向。在中国，政府提出了渐进式延迟法定退休年龄的政策方向，但具体实施细则可能因地区而异。员工需确保自己的请求符合法律框架，并了解特殊工种、高级专家等可能享有的特定政策支持。

2. 积极与公司沟通协商：

   • 表达意愿与理由：员工应主动向公司表达自己希望延迟退休的意愿，并详细说明原因，如个人健康状况良好、工作经验丰富、愿意继续为公司贡献等。
   • 了解公司立场：同时，员工也应倾听公司的意见和担忧，如人力成本增加、岗位接替问题、企业发展规划等，以便更好地寻求共识。
   • 探讨解决方案：在双方充分沟通的基础上，员工可以与公司探讨可能的解决方案，如调整工作岗位、提供培训机会、制定灵活的退休计划等，以达成双方都能接受的协议。

3. 依据法律途径解决争议：

   • 劳动合同约定：如果劳动合同中有关于退休年龄的明确约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应按照合同约定执行。但如果合同中没有相关约定或约定不明确，员工有权根据国家政策和自身情况提出延迟退休的请求。
   • 劳动争议仲裁：如果公司无正当理由拒绝员工的延迟退休请求，员工可以向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，员工需要提供充分的证据证明自己的请求是合理合法的，如工作成果、行业认可、健康证明等。
   • 法律诉讼：对仲裁结果不满意的一方，还可以向人民法院提起诉讼。法院将根据相关法律法规和事实情况进行审理和判决，员工应准备好相关证据和材料以支持自己的主张。

4. 考虑其他替代方案：

   • 内部转岗：如果公司确实无法安排员工在原岗位上继续工作，可以考虑为员工提供内部转岗的机会，让员工在其他适合的岗位上继续发挥余热。
   • 返聘制度：对于已经达到法定退休年龄但仍有工作能力和意愿的员工，公司可以建立返聘制度，与员工签订返聘协议，明确双方的权利和义务。
   • 灵活就业：员工也可以考虑以灵活就业的形式继续工作，如兼职、顾问等，这样既能满足自己的工作需求，又能减轻公司的负担。

5. 做好退休规划：

   • 无论最终结果如何，员工都应提前规划退休生活，包括财务安排、健康管理、社交活动等。确保在无法继续工作的情况下，能够顺利过渡到退休阶段并享受晚年生活。

在处理此类问题时，员工还需注意以下几点：

• 保留证据：在整个过程中，员工应妥善保存与公司沟通的记录、延迟退休申请材料、公司回复文件等相关证据，以备后续可能出现的纠纷处理。
• 理性维权：员工在维护自身权益时，应保持理性态度，避免采取过激行为或言语攻击等不当方式，以免影响自己的形象和权益。
• 及时咨询：如果员工在处理过程中遇到法律难题或不确定如何操作时，应及时向我咨询，以便获得更专业的法律建议和支持。

希望以上建议能对您有所帮助。如果您在处理过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。