用人单位要求员工必须办理某银行的信用卡，这一行为是否犯法，需分情况讨论：

1. 若用人单位强制要求，且未给予员工选择权：

   • 法律分析：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系时，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。信用卡办理属于个人金融事务，员工有权自主选择办理与否及办理哪家银行的信用卡。若用人单位强制要求员工办理特定银行的信用卡，可能侵犯了员工的自主选择权，违反了平等自愿的原则。
   • 法律后果：员工有权拒绝用人单位的强制要求，并可以向劳动监察部门投诉，用人单位可能面临劳动监察部门的处罚。

2. 若用人单位提供办理信用卡作为福利或便利，且员工自愿办理：

   • 法律分析：如果用人单位只是提供办理信用卡的便利或作为员工福利的一部分，且明确告知员工办理是自愿的，不强制要求，那么这种行为通常不构成违法。员工可以根据自己的需求和意愿决定是否办理。
   • 建议：即使在这种情况下，用人单位也应确保员工充分了解办理信用卡的相关条款和费用，避免员工因信息不对称而遭受损失。

3. 若用人单位将办理信用卡与员工薪酬、晋升等挂钩：

   • 法律分析：如果用人单位将办理信用卡作为员工获得薪酬、晋升或其他福利待遇的条件，这可能构成对员工权益的侵犯。因为这种行为可能迫使员工为了获得工作上的利益而不得不办理信用卡，从而失去了自主选择权。
   • 法律后果：员工有权向劳动监察部门投诉，用人单位可能面临劳动监察部门的处罚，并可能需要赔偿员工因此遭受的损失。

额外建议：

• 员工角度：如果遇到用人单位强制要求办理信用卡的情况，员工应首先与用人单位沟通，明确表达自己的意愿和权利。如果沟通无果，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 用人单位角度：用人单位应尊重员工的自主选择权，避免将办理信用卡等个人金融事务与工作条件挂钩。如果确实需要为员工提供办理信用卡的便利，应确保员工充分了解相关信息，并尊重员工的意愿。

总结：用人单位要求员工必须办理某银行的信用卡是否犯法，取决于用人单位的行为是否侵犯了员工的自主选择权以及是否违反了平等自愿的原则。员工在遇到此类情况时，应了解自己的权利并采取相应的措施维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。