绩效工资扣除30%是否合法，需结合具体情况和法律规定来判断。以下从多个角度进行分析：

1. 劳动合同约定

   • 如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了绩效考核标准以及相应的绩效工资扣除比例，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位按照合同约定扣除30%的绩效工资是合法的。例如，合同中明确规定了绩效工资的构成、考核方式以及扣除比例，且这些条款均符合法律法规的要求，那么用人单位的扣除行为就是合法的。

2. 规章制度规定

   • 用人单位制定的规章制度如果经过民主程序制定并公示告知劳动者，且内容不违反法律法规，其中关于绩效考核和绩效工资扣除的规定可以作为处理依据。但规章制度中的扣除比例必须合理，不能随意设定过高的扣除比例。如果规章制度中规定的扣除比例过高，且没有合理的解释或依据，那么这种扣除行为可能被视为不合法。

3. 法律限制

   • 根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。这一规定对绩效工资的扣除构成了一定的法律限制。因此，如果用人单位扣除的绩效工资超过了劳动者当月工资的20%，或者扣除后劳动者的工资低于当地最低工资标准，那么这种扣除行为就是不合法的。

4. 合理性判断

   • 绩效工资的扣除应当基于合理的绩效考核结果，且扣除比例应当与劳动者的实际表现相匹配。如果用人单位随意扣除绩效工资或扣除比例过高，可能构成对劳动者权益的侵害。例如，如果劳动者的绩效考核结果并未达到扣除绩效工资的标准，或者扣除比例与劳动者的实际表现不符，那么这种扣除行为就可能被视为不合法。

特殊情况下的合法性考量：

• 如果劳动者被证明不胜任工作，用人单位可以调整其工作岗位或进行培训。若经过培训或调岗后仍不胜任工作，用人单位可以依法解除劳动合同。在此过程中，用人单位可以根据绩效考核结果适当降低绩效工资，但扣除比例应当合理，且不得违反法律法规的规定。
• 如果劳动者存在严重失职、营私舞弊等行为给用人单位造成重大损害，用人单位可以依法解除劳动合同并要求赔偿损失。在此情况下，用人单位可以根据实际情况扣除相应的绩效工资作为赔偿的一部分，但同样需要遵守法律法规的限制。

建议：

• 如果你对用人单位扣除绩效工资的行为有疑问或不满，建议首先查看劳动合同和规章制度中关于绩效工资扣除的条款，了解扣除的具体依据和比例。
• 如果认为用人单位的扣除行为不合法或不合理，可以与用人单位进行沟通协商，要求其提供合理的解释和依据。
• 如果沟通协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

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