针对您提出的“无正当理由辞退员工年休假补偿标准”这一问题，首先需要明确的是，当用人单位无正当理由辞退员工时，这通常被视为违法解除劳动合同的情形。在此情况下，员工不仅有权获得年休假未休的补偿（如果适用），还有权获得违法解除劳动合同的赔偿金。不过，若您的问题核心在于违法解除时年休假相关的处理及整体补偿情况，以下将为您详细阐述：
一、年休假补偿（若存在未休年休假）
年休假天数确定：
- 根据《职工带薪年休假条例》，员工在用人单位连续工作满1年以上的，享受带薪年休假。具体天数根据员工累计工作年限确定，如满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。
未休年休假补偿：
- 若员工在辞退前存在未休的年休假，用人单位应按照员工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付员工正常工作期间的工资收入。即，实际需额外支付的是日工资收入的200%作为补偿。
二、违法解除劳动合同的赔偿金
赔偿金计算依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位无正当理由辞退员工，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高支付年限不超过十二年。
赔偿金具体计算：
- 赔偿金 = 经济补偿 × 2。例如，若员工工作3年，月平均工资为8000元，则经济补偿为3个月工资（即24000元），赔偿金则为6个月工资（即48000元）。
三、实际操作建议
证据收集：
- 劳动者在遭遇无故辞退时，应立即收集相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知、未休年休假证明等，以证明自己的权益。
协商与仲裁：
- 可首先尝试与用人单位协商解决，要求支付未休年休假补偿及违法解除劳动合同的赔偿金。
- 协商不成时，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据以支持自己的诉求。
法律诉讼：
- 对仲裁结果不满意的，可在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
综上所述，当用人单位无正当理由辞退员工时，员工不仅有权获得未休年休假的补偿（如果存在），还有权获得违法解除劳动合同的赔偿金。劳动者应积极了解自身权益，通过合法途径维护自己的利益。