结论是：在劳动法中，三八妇女节是否放假取决于该节日是否与周末重合以及用人单位的具体安排，但妇女节当天工作通常应支付加班费。 以下是对此问题的详细分析：
一、法定节假日与休息日的区别
首先，我们需要明确法定节假日与休息日的区别。法定节假日是由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间，而休息日则是劳动者每周的常规休息时间，通常是周六和周日。
二、三八妇女节的法律地位
三八妇女节，即国际妇女节，是为了纪念妇女争取平等权利的斗争而设立的节日。在我国，三八妇女节并不属于法定节假日的范畴，而是属于部分公民放假的节日。根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，妇女节（3月8日）属于部分公民放假的节日及纪念日，妇女放假半天。
三、三八妇女节是否放假的实际情况
与周末重合的情况：如果三八妇女节当天恰好是周末（周六或周日），那么根据相关规定，单位无需再额外安排放假，因为周末本身就是劳动者的休息日。
不与周末重合的情况：如果三八妇女节当天不是周末，那么根据规定，妇女应放假半天。然而，在实际操作中，是否放假以及放假的具体时长可能因用人单位的不同而有所差异。有些单位可能会选择放假半天，而有些单位则可能因为工作需要而不安排放假，但通常会通过支付加班费或安排补休的方式来补偿。
四、加班费支付问题
如果妇女节当天用人单位安排妇女工作，根据《劳动法》的相关规定，用人单位应当支付加班费。具体来说，如果妇女节当天是工作日，用人单位安排妇女工作且不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；如果妇女节当天是休息日（但根据前述分析，这种情况较为少见，因为妇女节本身不是法定节假日，且通常不与周末重合），用人单位安排妇女工作且不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。不过，在实际情况中，由于妇女节通常不与周末重合，且不属于法定节假日，因此更常见的是支付百分之二百的工资报酬作为加班费。
五、建议与总结
对于劳动者：如果三八妇女节当天你被安排工作，且没有获得相应的加班费或补休，你可以与用人单位进行沟通协商，要求获得应有的权益。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
对于用人单位：建议用人单位在三八妇女节当天尽量安排妇女放假半天，以体现对妇女的尊重和关怀。如果确实因为工作需要无法安排放假，也应按照法律规定支付加班费或安排补休，以避免可能的法律纠纷。
总之，三八妇女节是否放假取决于该节日是否与周末重合以及用人单位的具体安排。但无论如何，妇女节当天工作都应获得相应的加班费或补休。如果你有任何关于劳动法的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。