因缺乏培训和宣传导致事故致人死亡，赔偿问题需根据事故性质、责任主体及法律规定综合判定，具体如下：
一、责任主体与赔偿义务人
用人单位责任
若事故发生在工作场景中（如工厂、建筑工地等），用人单位未履行安全培训义务或未提供必要安全宣传，导致员工死亡，用人单位需承担主要赔偿责任。根据《工伤保险条例》，员工可申请工伤认定，享受工伤保险待遇（如丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等）。若用人单位未缴纳工伤保险，则需自行承担全部赔偿。
第三方责任
若事故由第三方（如设备供应商、承包商）的过错导致（如提供缺陷设备、未履行安全宣传义务），第三方需与用人单位承担连带赔偿责任。例如，设备供应商未培训操作人员导致事故，受害人家属可同时起诉用人单位和供应商。
个人责任
若死者自身存在重大过错（如故意违反操作规程），可能减轻赔偿义务人的责任，但不会完全免除赔偿义务。
二、赔偿范围与标准
工伤保险待遇（若适用）
- 丧葬补助金：6个月统筹地区上年度职工月平均工资；
- 供养亲属抚恤金：按死者工资一定比例支付给无劳动能力的亲属（配偶40%、其他亲属30%，孤寡老人/孤儿增加10%）；
- 一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍（2023年标准约98.56万元）。
民事侵权赔偿（若不构成工伤或需补充赔偿）
- 死亡赔偿金：按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，计算20年（60周岁以上每增1岁减1年，75周岁以上按5年计算）；
- 被扶养人生活费：根据扶养人丧失劳动能力程度，按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出或农村居民人均年生活消费支出标准计算；
- 精神损害抚慰金：根据过错程度、损害后果等酌情判定（通常5万至50万元不等）；
- 其他费用：如丧葬费、交通费、误工费等实际支出。
三、关键证据与程序
证明缺乏培训/宣传的证据
- 劳动合同、安全培训记录（或缺失记录）；
- 工作场所照片、视频（显示无安全警示标识）；
- 证人证言（同事证明未接受培训）；
- 专家鉴定意见（如培训缺失与事故的因果关系）。
法律程序
- 工伤认定：用人单位需在事故发生后30日内申请，家属可在1年内申请；
- 劳动仲裁/诉讼：若对工伤待遇有争议，可申请仲裁或起诉；
- 民事侵权诉讼：直接起诉责任方，要求赔偿非工伤范围内的损失（如精神损害抚慰金）。
四、特殊情形提示
- 农村户籍与城镇标准差异：若死者长期在城镇居住/工作，可主张按城镇标准赔偿（需提供居住证明、收入证明等）；
- 刑事责任与民事赔偿：若事故涉及重大责任事故罪，责任人可能被追究刑事责任，但刑事责任不影响民事赔偿的履行；
- 和解与调解：赔偿义务人可能主动提出和解，需谨慎评估赔偿金额是否覆盖全部损失，避免签署显失公平的协议。
建议：立即收集证据（如培训记录、事故现场照片、医疗记录等），并委托律师分析事故性质、责任比例及赔偿方案。若需进一步协助，可直接向我咨询具体操作流程。