用人单位需要给员工进行劳动赔偿的情形主要包括以下几类：
用人单位过错导致劳动者解除劳动合同
- 未提供劳动保护或条件：若用人单位未按照劳动合同约定提供必要的劳动保护或劳动条件，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
- 未及时足额支付劳动报酬：包括低于当地最低工资标准支付工资，劳动者可因此解除劳动合同并获得经济补偿。
- 未依法缴纳社会保险费：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿。
- 规章制度违法：用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益，劳动者可解除劳动合同并获得经济补偿。
- 强迫劳动或违章指挥：如用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可立即解除劳动合同并要求经济补偿。
用人单位主动解除劳动合同
- 协商解除：用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同，需支付经济补偿。
- 无过错辞退：包括劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作；劳动者不能胜任工作经过培训或调岗后仍不能胜任；劳动合同订立时的客观情况发生重大变化无法履行且未能就变更合同内容达成协议等情形，用人单位需支付经济补偿。
- 经济性裁员：如用人单位依照企业破产法规定进行重整，或生产经营发生严重困难等情形进行裁员，需支付经济补偿。
劳动合同终止
- 固定期限劳动合同期满：除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意，否则终止合同需支付经济补偿。
- 用人单位主体消灭：如用人单位被依法宣告破产，或被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散等情形，劳动合同终止需支付经济补偿。
- 法律特别规定：如《劳务派遣暂行规定》中用工单位退回派遣员工的情形，或其他法律法规特别规定的需支付经济补偿的终止情形。
用人单位违法行为导致劳动者损失
- 违法解除或终止劳动合同：如用人单位无正当理由擅自解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 未依法签订劳动合同：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。
- 侵害劳动者权益：如未依法支付劳动报酬、加班费，或侵害女职工、未成年工合法权益，造成劳动者损失，用人单位需承担赔偿责任。
经济补偿金的计算与支付：
经济补偿金的计算通常考虑劳动者的工作年限、工资水平等因素。具体计算公式为：经济补偿金 = 劳动者在本单位工作年限 × 劳动者月工资。其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且不得低于当地最低工资标准。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
建议：
- 对于劳动者而言，若遭遇用人单位违法行为导致自身权益受损，应及时收集证据并咨询专业律师，通过法律途径维护自身权益。
- 对于用人单位而言，应严格遵守相关法律法规，避免违法行为的发生，以减少不必要的法律风险和经济损失。同时，在解除或终止劳动合同时，应依法支付经济补偿金，以维护良好的劳动关系。
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