针对您提出的“合同到期未续签辞职赔偿标准”这一问题，我将为您提供一份详细且条理清晰的解答。
一、基本补偿原则及标准
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满终止时，若用人单位未与劳动者续签合同并随后辞退劳动者，除用人单位维持或提高劳动合同条件而劳动者拒绝续签的情况外，用人单位需向劳动者支付经济补偿。具体标准如下：
- 经济补偿计算：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
二、特殊情况下的补偿与赔偿
劳动者因特殊情形被辞退：
- 若劳动者因患职业病、因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力，或在医疗期内、孕期、产期、哺乳期等特殊情况下被辞退，用人单位属于违法解除，需支付双倍经济补偿标准的赔偿金。
劳动者不愿续签：
- 若劳动者因个人原因不愿续签劳动合同，用人单位通常无需支付经济补偿。但若用人单位降低了原劳动合同的条件导致劳动者不愿续签，劳动者仍有权要求经济补偿。
事实劳动关系：
- 劳动合同到期后，若劳动者继续工作而双方未续签合同，形成事实劳动关系。此时用人单位辞退劳动者，同样构成违法解除，需支付两倍经济补偿标准的赔偿金。
三、申请赔偿的流程与途径
协商：
- 首先，建议劳动者与用人单位进行友好协商，尝试达成赔偿协议。这是解决纠纷最快捷、最经济的方式。
劳动仲裁：
- 若协商无果，劳动者可以向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁申请，要求用人单位支付相应的经济补偿或赔偿金。劳动仲裁委员会将依法进行裁决。
诉讼：
- 对劳动仲裁结果不服的，劳动者有权向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。人民法院将依法进行审理并作出判决。
四、其他相关注意事项
证据收集：
- 为维护自身权益，劳动者应主动收集并保留相关证据，包括工资单、工作证明、劳动合同等。这些证据在申请赔偿时将起到关键作用。
了解法律规定：
- 劳动者在面对合同到期未续签被辞退的问题时，应充分了解自己的权益和法律规定。只有了解法律规定，才能更好地维护自己的合法权益。
综上所述，合同到期未续签辞职的赔偿标准涉及多个方面，包括基本补偿原则、特殊情况处理、申请赔偿流程以及其他相关注意事项。劳动者在面对此类问题时，应充分了解自己的权益和法律规定，并采取适当措施来有效维护自己的合法权益。