结论：介绍人是否需要承担责任不能一概而论，需根据具体情况判断是否存在过错以及过错与死亡结果之间的因果关系。 以下分情况详细说明：

1. 若介绍人不存在过错
   如果介绍人仅单纯提供信息，未从中获利（如收取介绍费），且对工厂的工作环境、安全措施等不存在故意隐瞒或虚假陈述，同时工厂具备合法用工资质、安全生产条件符合标准，那么介绍人通常无需承担法律责任。因为此时介绍行为与死亡结果之间不存在法律上的因果关系，介绍人不存在主观过错。

2. 若介绍人存在过错

   • 未如实告知关键信息：若介绍人明知工厂存在安全隐患（如设备老化、安全培训缺失等），或工厂不具备合法用工资质（如无营业执照、未通过安全审查等），但未向劳动者如实告知，导致劳动者在危险环境中工作并发生意外死亡，此时介绍人可能因未尽到基本的安全提示义务而承担一定责任。
     
   • 收取介绍费且未履行审查义务：若介绍人以营利为目的收取介绍费，但未对工厂的资质、安全条件进行合理审查，导致劳动者因工厂的过错死亡，介绍人可能因“未尽到审慎注意义务”被认定为存在过错，需承担与过错程度相适应的赔偿责任（如补充赔偿责任）。
     
   • 与工厂存在共同侵权行为：若介绍人与工厂恶意串通（如故意隐瞒工厂危险、协助工厂逃避安全监管等），导致劳动者死亡，介绍人可能与工厂构成共同侵权，需承担连带赔偿责任。

3. 责任认定的关键因素

   • 过错程度：法院会结合介绍人的主观状态（故意/过失）、行为对损害结果的作用力大小等判断责任比例。
     
   • 因果关系：需证明介绍行为与死亡结果之间存在直接或间接的因果联系（如因介绍人隐瞒信息导致劳动者选择该工厂，进而发生事故）。
     
   • 工厂的责任：工厂作为用工主体，通常需承担主要赔偿责任（如未提供安全劳动条件、未进行安全培训等），介绍人的责任可能被工厂的责任部分或全部吸收。

建议：若您涉及此类纠纷，需尽快收集证据（如介绍时的沟通记录、工厂资质文件、事故调查报告等），并咨询专业律师分析具体责任比例。如有进一步疑问，可直接向我提问，我会结合具体细节为您详细解答。