猝死不被认定为工伤的情形主要包括以下几种：

1. 非工作时间和非工作岗位的猝死：

   • 如果猝死并非发生在工作时间和工作岗位上，例如员工下班后在家中休息时突发疾病猝死，这种情况通常不符合工伤认定的条件。因为工伤认定要求事故或疾病必须与工作有直接关联，且发生在工作时间和工作岗位上。

2. 超过48小时抢救期的猝死：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，即使猝死发生在工作时间和工作岗位上，但如果员工经过抢救超过48小时后才死亡，一般也不能认定为工伤。这一规定是为了防止工伤保险制度的滥用，确保工伤认定的准确性和公正性。例如，员工在工作时突然晕倒，送医后经50小时抢救无效去世，这种情况就不符合工伤认定条件。

3. 存在排除工伤的法定情形：

   • 根据《工伤保险条例》第十六条的规定，若猝死员工存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形之一，即便符合工作时间、工作岗位等条件，也不能认定为工伤。这些规定旨在维护工伤保险制度的公平性和合理性，防止不法分子利用工伤保险制度进行欺诈。

4. 非工作原因导致的疾病：

   • 即便猝死发生在工作时间和岗位上，但如果并非因工作原因导致的疾病发作，也可能无法被认定为工伤。例如，员工因个人健康问题（如心脏病等）在工作时间突发疾病猝死，但该疾病并非由工作引起或加重，这种情况就可能不被认定为工伤。

5. 既有严重疾病且与工作无直接关联：

   • 如果员工在猝死前已患有严重疾病，且该疾病与其工作无直接关联，其猝死也可能不被视为工伤。例如，员工患有长期慢性疾病，在工作时因疾病突发猝死，但该疾病并非由工作引起或与其工作无直接联系，这种情况就可能不符合工伤认定条件。

法律背景与建议：

• 法律背景：工伤认定是一个复杂而严谨的过程，需要综合考虑多个因素，包括事故发生的时间、地点、原因以及员工的健康状况等。根据《工伤保险条例》的相关规定，只有符合特定条件的猝死才能被认定为工伤。
• 建议：对于员工而言，了解工伤认定的条件和流程至关重要。如果发生猝死等意外情况，应及时向用人单位报告，并按照规定申请工伤认定。同时，用人单位也应加强安全管理，预防工伤事故的发生，保障员工的生命安全和身体健康。如果对于工伤认定有疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。