试用期离职确实需要提前3天通知用人单位，这里的“3天”指的是自然日，包括工作日、周末及法定节假日。这一规定来源于《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，它明确指出了劳动者在试用期内的离职权利，即只需提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。

离职流程与注意事项

1. 提交辞职报告：

   • 劳动者应提前3天向直接领导递交手签的辞职报告，明确表达离职意愿。为了确保通知的有效性，建议采用书面形式，如电子邮件或纸质报告，并妥善保留好相关凭证。

2. 审批与备案：

   • 直接领导批准后，辞职报告会转交至人事部，再由人事部转交财务部备案。这一步骤是为了确保用人单位有足够的时间进行工作交接和人员调整。

3. 办理停保与封存手续：

   • 如果试用期内已经缴纳了社保和公积金，劳动者需要办理停保和公积金封存等手续，以确保离职后相关权益得到妥善处理。

4. 工作交接：

   • 劳动者应积极配合用人单位完成工作交接，包括工作任务、项目进展、客户资料等，确保离职前的工作得到妥善安排，避免给用人单位带来不必要的麻烦或损失。

5. 办理离职手续：

   • 交接工作完毕后，劳动者需要到人事部办理离职手续，核算薪资，并领取离职证明等相关资料。

6. 后续沟通：

   • 正式离职后，如果还有社保或公积金等手续需要进一步办理，劳动者应与离职单位的人事部保持沟通，确保相关手续顺利完成。

法律责任与风险提示

• 法律责任：如果劳动者未按照规定提前通知用人单位而擅自离职，可能需要承担相应的法律责任，如赔偿用人单位因此遭受的损失。
• 书面通知的重要性：为了避免日后可能出现的纠纷，以及确保有充分的证据支持自己的离职行为，建议劳动者尽量采用书面形式进行通知。
• 试用期约定的合法性：在实际签订劳动合同时，双方约定的试用期应在法律规定的范围内（一般为六个月以内，部分情况可延长至一年）。如果超过法定上限，超过部分无效，劳动者有权要求用人单位按照正式工资标准支付超过试用期部分的工资差额。

综上所述，试用期离职需严格遵循法律法规的相关规定，确保离职过程的合法性和顺畅性。劳动者在离职前应充分了解离职流程和注意事项，以维护自身合法权益；同时，用人单位也应积极配合劳动者完成离职手续，确保双方权益得到充分保障。