您好，关于您提出的“入职填写假学历有什么影响”这一问题，我可以为您详细解答。

首先，从法律层面来看，入职时填写假学历是违反《中华人民共和国劳动合同法》的行为。该法明确规定了订立劳动合同应遵循诚实信用的原则，并要求劳动者如实说明与劳动合同直接相关的基本情况。如果您在入职时提供了虚假的学历信息，这将被视为欺诈行为，用人单位有权依据法律规定或单位相应的规章制度与您解除劳动关系，且无需向您支付经济补偿或赔偿金。

其次，从实际工作角度来看，假学历可能会对您的工作产生负面影响。一方面，如果您的实际能力与所伪造的学历不匹配，您可能无法胜任岗位要求，导致工作表现不佳，甚至给用人单位造成损失。另一方面，一旦您的学历造假行为被发现，您将面临被辞退的风险，这不仅会损害您的职业声誉，还可能影响您未来的就业机会。

此外，我还想通过两个具体案例来进一步说明这个问题。在第一个案例中，王某因虚构教育背景、获取证书和工作履历信息而被用人单位解除劳动合同，且法院未支持其要求支付经济补偿金的仲裁请求。在第二个案例中，刘某同样因提供虚假学历和工作经历而被辞退，且法院未支持其要求支付违法解除劳动关系赔偿金的诉讼请求。这两个案例都充分说明了学历造假行为的严重性和法律后果。

因此，我建议您在入职时务必提供真实、准确的学历信息。诚信是职场中的立身之本，也是维护劳动关系和谐稳定的灵魂。只有秉持诚信原则，才能赢得用人单位的信任和尊重，为您的职业发展奠定坚实的基础。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。