诉讼期间单位一般不能停发退休工资，但需视具体情况而定。以下从不同角度进行分析：
退休工资的性质与支付义务
- 退休工资，通常指的是基本养老金，是劳动者在达到法定退休年龄并满足一定缴费条件后，依法享受的社会保险待遇。根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
- 单位在劳动者退休后，不再承担支付工资的义务，而是由社会保险机构负责支付基本养老金。因此，从严格意义上讲，单位在诉讼期间并不涉及“停发退休工资”的问题，因为退休工资并非由单位直接支付。
单位可能涉及的支付情况
- 如果劳动者在退休前与单位存在未了结的债权债务关系，如单位拖欠的工资、奖金、津贴等，且这些债权债务关系在诉讼期间尚未得到解决，那么单位在诉讼期间可能会继续面临支付这些款项的义务。但这种情况下的支付与“退休工资”无关，而是基于劳动者与单位之间的劳动关系存续期间的债权债务。
- 另外，如果劳动者在退休后继续为单位提供劳务，并因此获得报酬，那么这部分报酬也不属于“退休工资”的范畴，而是基于劳务合同的约定。在这种情况下，如果发生诉讼，单位是否支付报酬将取决于劳务合同的约定和诉讼结果。
诉讼期间单位行为的合法性
- 如果单位试图以诉讼为由停发或扣减劳动者的基本养老金，这是违法的。因为基本养老金的支付是由社会保险机构负责的，单位无权干涉。
- 如果单位与劳动者之间存在其他债权债务关系，并因此试图在诉讼期间停发或扣减与这些债权债务无关的款项（如基本养老金），这也是不合法的。单位应通过合法途径解决债权债务纠纷，而不是采取非法手段损害劳动者的合法权益。
法律建议
- 对于劳动者而言，如果单位在诉讼期间试图停发或扣减其基本养老金或其他合法收入，应及时向社会保险机构或相关部门反映情况，并寻求法律援助。
- 对于单位而言，应严格遵守法律法规的规定，不得非法停发或扣减劳动者的合法收入。如果与劳动者之间存在债权债务纠纷，应通过合法途径解决，如协商、调解、仲裁或诉讼等。
总结来说，诉讼期间单位一般不能停发退休工资（即基本养老金），因为这部分费用是由社会保险机构支付的。如果单位与劳动者之间存在其他债权债务关系，并因此涉及支付问题，那么应通过合法途径解决，而不是采取非法手段。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。