公司冻结员工工资不发，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
一、了解冻结原因及沟通
及时沟通：首先，员工应与公司管理层或人力资源部门进行沟通，了解工资冻结的具体原因。有时候，公司可能因临时资金周转问题或银行账户异常导致工资无法按时发放，这种情况下，及时沟通有助于双方找到解决方案。
透明沟通：公司应向员工说明账户冻结的原因、预计解冻时间以及工资发放的替代方案（如有）。保持透明沟通可以增强员工的信任感，减少不必要的恐慌和误解。
二、探索临时解决方案
垫付工资：如果公司有备用资金或其他可用资源，可以考虑先行垫付员工工资，确保员工的基本生活需求不受影响。这需要公司有一定的财务灵活性和责任感。
协商延期支付：与员工代表协商，制定一个双方都能接受的工资延期支付计划。明确支付时间和方式，并尽可能提供书面协议作为保障。这有助于维护员工与公司之间的良好关系，同时为公司争取解决资金问题的时间。
申请劳动仲裁或诉讼保全异议：如果账户冻结是由于不当的法律措施导致的，公司可以依法申请劳动仲裁或向法院提出诉讼保全异议，要求解除对账户的冻结或部分冻结，以释放足够的资金用于支付工资。这需要公司具备一定的法律知识和资源。
三、法律途径维权
依据《劳动法》维权：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，用人单位必须“以货币形式按月支付劳动者工资”，且不得克扣或无故拖欠。若公司故意拖欠工资，劳动行政部门可责令限期支付；逾期未付的，除全额补发工资外，还需按应付金额的50%-100%加付赔偿金（《劳动合同法》第八十五条）。
申请支付令：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。这是一种快速有效的法律救济途径。
提起劳动仲裁或诉讼：如果公司拒绝支付工资或无法达成和解，员工可以向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁申请，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，员工需要提供充分的证据证明公司拖欠工资的事实和金额。
四、预防措施与建议
加强财务管理：公司应建立健全的财务管理制度，规范财务操作流程，确保公司资金的合法合规使用。这有助于减少因财务问题导致的工资发放困难。
建立风险预警机制：公司应建立风险预警机制，及时发现并处理潜在的财务风险和法律纠纷。这有助于防止类似事件再次发生，保障员工的合法权益。
员工培训与教育：加强对员工的法律法规培训和教育，提高员工的法律意识和风险防范意识。这有助于员工在遇到类似问题时能够及时采取正确的措施维护自己的权益。
总结与提醒：面对公司冻结员工工资不发的情况，员工应保持冷静，及时与公司沟通了解原因，并探索临时解决方案。如果公司拒绝支付或无法达成和解，员工可以依法采取法律途径维权。同时，公司也应加强财务管理和风险预警机制建设，预防类似事件再次发生。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。