关于工资多少号发算拖欠工资的问题，这主要取决于劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
有约定从约定：
- 如果劳动合同或双方之间有明确约定工资的支付日期，那么用人单位应严格按照该日期支付工资。一旦超过约定日期未支付，即构成拖欠工资。例如，劳动合同约定每月15日发放工资，若16日仍未发放，则属于拖欠。
无约定遵循法规：
- 在劳动合同或双方未明确约定工资支付日期的情况下，根据相关法律法规，用人单位应在自然月结束的30天内结算工资。超出此时间未发放，同样视为拖欠工资。这意味着，如果自然月结束后的第31天仍未发放工资，就构成了拖欠。
特殊情况的考虑：
- 合理延迟：在实践中，如因财务核算困难、银行转账系统故障等合理客观原因导致的工资发放稍微延迟几天，并且用人单位及时向劳动者说明情况，通常不被视为恶意拖欠。但这种情况下的延迟应尽可能短，且用人单位需积极采取措施解决问题。
- 特殊情况延期：遇到节假日、自然灾害、战争等非人力所能抗拒的原因，或用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响时，工资支付日期可以适当顺延或延期。但这种情况下，用人单位需及时向劳动者说明情况，并征得劳动者或本单位工会的同意，同时报主管部门或劳动保障行政部门备案。
拖欠工资的法律后果：
- 根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，将承担法律责任。劳动者有权通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自身权益。
建议：
- 作为劳动者，应了解自己的权利，并在遇到拖欠工资情况时采取适当的措施来维护自身权益。首先，可以尝试与用人单位进行沟通，寻求解决方案；如果沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；在特定情况下，还可以向人民法院提起诉讼。
- 作为用人单位，应严格遵守相关法律法规，确保按时足额支付劳动者工资。如果确实遇到特殊情况导致工资发放延迟，应及时向劳动者说明情况，并积极采取措施解决问题，以避免不必要的法律纠纷。
总结：工资发放时间的确定及拖欠工资的认定需综合考虑劳动合同约定、法律法规规定以及特殊情况的处理。如果你有任何关于工资福利方面的法律问题，可以直接向我咨询。