核心结论：逾期后与单位领导沟通，关键在于坦诚、积极解决问题，同时注意沟通方式与法律边界。以下是具体建议：

1. 主动沟通，坦诚说明情况
   逾期后，建议第一时间主动向领导说明情况，避免领导通过其他渠道得知后产生误解。沟通时需明确：

   • 逾期原因：如因突发疾病、家庭变故等客观原因，可简要说明（无需过度透露隐私）；若因自身疏忽，也应坦诚承认，避免找借口。
     
   • 当前状态：说明逾期是否已解决（如已还款、与债权人达成协议），或正在采取何种措施（如协商分期、申请延期）。
     
   • 对工作的影响：若逾期导致个人经济压力增大，可能影响工作状态，可委婉表达需领导理解，但需强调会尽力保持工作效率。

2. 强调积极解决问题的态度
   领导更关注员工能否妥善处理问题、减少对团队的影响。沟通时可重点传递：

   • 已采取的行动：如联系债权人协商、制定还款计划等，体现责任感。
     
   • 未来预防措施：如加强财务管理、设置还款提醒等，避免类似情况再次发生。
     
   • 对工作的承诺：明确表示会优先保障工作，不因个人问题影响团队目标。

3. 注意沟通方式与法律边界

   • 避免过度倾诉：沟通目的是说明情况、争取理解，而非寻求同情，需保持专业态度。
     
   • 不泄露隐私：若逾期涉及个人隐私（如赌博、过度消费），无需详细说明，可概括为“个人财务问题”。
     
   • 不要求领导干预：除非涉及单位担保等特殊情况，否则无需请求领导出面解决，以免给领导添麻烦或引发其他法律风险。
     
   • 保留沟通证据：若通过邮件、微信等书面方式沟通，可保存记录，避免后续纠纷。

4. 若逾期涉及单位利益，需特别谨慎
   若逾期是由于为单位担保、经手单位资金等职务行为导致，需立即向领导说明：

   • 法律责任：明确自身可能承担的法律后果（如连带责任），并咨询专业律师（如需）。
     
   • 单位协助：可请求单位提供必要协助（如出具证明、协助协商），但需以合法合规为前提。
     
   • 风险隔离：避免因个人行为导致单位财产受损，否则可能面临追偿甚至刑事责任。

总结：逾期后与领导沟通，核心是“坦诚+行动+专业”。通过主动说明、积极解决、保持边界，既能争取领导理解，也能降低对职业发展的负面影响。若涉及复杂法律问题（如担保、职务侵占等），可进一步向我咨询具体应对方案。