面对试岗期间老板不给工资的情况，你完全有权依法维护自己的合法权益。以下是一些详细且具有深度的建议，希望能帮助你妥善解决这一问题：

一、明确法律规定与自身权益

首先，你需要了解的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期是包含在劳动合同期限内的，因此用人单位必须按照约定支付工资。具体来说，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着，只要你在试用期内提供了正常劳动，就有权获得相应的工资报酬。

二、与用人单位友好协商

1. 选择合适的沟通时机和方式：在老板相对空闲且心情平和的时候，以礼貌、诚恳的态度与其进行沟通，避免在工作繁忙或公开场合引起不必要的冲突。
2. 清晰阐述法律依据与自身贡献：在沟通时，你可以明确指出根据相关法律法规，你有权获得试用期工资，并客观、具体地阐述你在试用期内的工作成果和对公司的贡献，以增强说服力。

三、收集并保留相关证据

为了可能的维权行动做好准备，你需要收集并保留以下证据：

1. 劳动关系证明：如劳动合同、工作证、考勤记录等，这些证据能够证明你与用人单位之间存在劳动关系。
2. 工作内容与付出证明：包括工作邮件、文档、项目报告等，这些证据能够展示你在试用期内的工作内容和付出。
3. 工资相关证据：如录用通知中的工资待遇、银行工资流水（若有）等，这些证据能够证明你应得的工资数额。

四、利用公司内部解决机制

1. 向人力资源部门反映：如果公司设有独立的人力资源部门，你可以向其反映工资拖欠情况，请求协助解决。人力资源部门通常负责处理员工薪酬相关的问题，他们可能会介入调解或提供解决方案。
2. 查阅公司规章制度：查看公司员工手册或规章制度，了解公司对于工资支付的具体规定。如果发现公司存在违反自身规定的行为，你可以据此与公司交涉，要求公司按照规章制度支付工资。

五、向劳动监察部门投诉

如果与用人单位协商无果，你可以向单位所在地的劳动监察部门投诉。投诉时，你需要携带能证明劳动关系存在的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录等，并详细说明情况。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其改正违法行为，支付拖欠的工资。如果用人单位逾期不支付，劳动监察部门还可责令其加付赔偿金，并对用人单位进行行政处罚。

六、申请劳动仲裁

若劳动监察部门的处理未能解决问题，你可以在劳动争议发生之日起一年内，向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时，你需要提交相关证据，如劳动合同、考勤记录、工作成果、银行流水等，以证明自己在试用期内提供了正常劳动。仲裁流程一般包括当事人申请、审查受理、仲裁准备、仲裁审理和裁决等步骤。如果仲裁裁决你胜诉，而用人单位未履行支付义务，你可以向法院申请强制执行。

七、考虑法律诉讼

如果用人单位仍然拒绝支付工资，你可以考虑向法院提起诉讼。在提起诉讼之前，建议你咨询专业律师的意见，以确保行动的合法有效。诉讼过程中，你需要遵循民事诉讼的程序和规则，提供充分的证据支持自己的主张。如果判决支持你的诉求，公司必须按照判决结果支付工资及相关费用。

总结与建议

在整个维权过程中，请保持冷静和理智，以合法、合理的方式维护自己的权益。同时，及时关注案件的进展情况，并按照相关部门的要求配合处理。入职前仔细阅读劳动合同条款也是预防此类问题的重要措施。如果可能的话，你可以寻求专业律师或法律援助机构的帮助，他们能够提供更具体的法律建议和支持，帮助你更好地维护自己的合法权益。