您好，关于您提出的“进厂是否需要离职证明”的问题，这主要取决于新工厂的具体要求和规定。不过，我可以从一般情况和法律规定两个角度为您详细解答。

首先，从一般情况来看，离职证明是一段劳动关系结束的凭证，它证明了您与原用人单位已经解除了劳动关系，并且是按照正常手续办理的离职。这份证明对于新工厂来说，是了解您过往工作经历和劳动关系状态的重要依据。因此，很多工厂在入职时都会要求员工提供离职证明，以避免潜在的用工风险和纠纷。

其次，从法律规定的角度来看，《劳动合同法》第九十一条规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。因此，新工厂要求您提供离职证明，也是为了核实您是否存在其他劳动关系，是否存在竞业禁止等情形，从而避免可能的法律风险。

然而，需要注意的是，离职证明并不是入职新工厂的绝对必要条件。如果因为某些原因（如原公司未开具、遗失等）您无法提供离职证明，您可以向新工厂解释清楚情况，并提供其他证明材料（如工作证、工资单、社保缴纳记录等）来证明您的工作经历和劳动关系状态。同时，您也可以写一份承诺函，承诺自己与原用人单位已经解除了劳动关系，并愿意承担由此产生的一切法律责任。将这份承诺函和其他证明材料一起交给新工厂保管，通常也可以作为入职的替代方案。

最后，如果新工厂坚持要求您提供离职证明，而您确实无法提供，那么您可以考虑通过劳动仲裁部门提出申诉，要求原公司出具离职证明。根据《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。

综上所述，进厂是否需要离职证明主要取决于新工厂的具体要求和规定。如果无法提供离职证明，您可以向新工厂解释情况并提供其他证明材料，或者考虑通过法律途径要求原公司出具离职证明。希望这些解答能够对您有所帮助。