关于退休返聘后工资是否仍按主任级别发放的问题，结论需分情况讨论，具体如下：

1. 若返聘协议或合同中有明确约定
   根据《民法典》第四百六十五条“依法成立的合同，受法律保护”，若返聘协议中明确约定返聘期间的工资标准（如“按原主任工资发放”或具体金额），则医院需按约定履行。此时工资发放标准与退休前职务无必然关联，完全以协议内容为准。
   举例：若协议写明“返聘期间月薪2万元（原主任工资）”，则医院必须按此标准支付；若写明“按科室普通员工标准发放”，则需按新标准执行。

2. 若返聘协议未明确约定工资标准
   此时需结合以下因素综合判断：

   • 医院内部规章制度：若医院有《退休返聘人员管理办法》等文件，且明确规定返聘人员工资按原职务标准发放，则可主张按主任工资发放；若规定按返聘岗位或工龄重新核定，则需按新标准执行。
     
   • 实际履行情况：若返聘后医院仍按主任工资实际发放且未提出异议，可能形成“事实合同关系”，后续若医院单方面降薪，可能涉及违约（需结合具体证据判断）。
     
   • 公平原则：根据《民法典》第六条“民事主体从事民事活动，应当遵循公平原则”，若返聘后工作内容、职责与退休前无显著变化，按原工资标准发放更符合公平性；若工作内容大幅减少或调整，医院可能主张调整工资。

3. 特殊情形：返聘后职务变更
   若返聘后医院明确任命为“返聘专家”“顾问”等非主任职务，且返聘协议或内部文件规定新职务对应工资标准，则工资可能按新职务发放。但需注意：

   • 职务变更需经双方协商一致，单方面调整可能构成违约；
     
   • 若返聘协议未约定职务变更后的工资调整规则，医院需承担举证责任，证明降薪的合理性（如工作量减少、市场薪资水平变化等）。

法律建议：

1. 优先签订书面返聘协议：明确约定工资标准、发放方式、职务内容等核心条款，避免口头约定引发的纠纷。
   
2. 保留证据：若返聘后工资发放与约定不符，需保留工资条、银行流水、返聘协议、医院内部文件等证据，以便后续维权。
   
3. 协商或诉讼路径：若与医院协商无果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁（返聘关系虽不属于劳动关系，但部分地区将此类纠纷纳入劳动仲裁受理范围），或直接向法院起诉主张权利。

总结：退休返聘后的工资标准以协议约定为准，无约定时需结合医院制度、实际履行情况及公平原则综合判断。建议返聘前与医院明确约定工资条款，并保留相关证据，以保障自身权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询。