在行政诉讼中若要告社保局，一般情况下不能直接在同一案件中一并告单位，但存在特殊处理路径，需分情况讨论，具体如下：

1. 常规行政诉讼中不能直接一并告单位

行政诉讼的被告是作出具体行政行为的行政机关（本案中为社保局），诉讼标的是社保局的具体行政行为（如未依法缴纳社保、错误核定社保待遇等）。单位并非该行政行为的作出主体，因此从诉讼程序和法律关系上，单位不能直接作为行政诉讼的共同被告。

2. 特殊情形：若单位与社保局存在共同违法行为，可申请追加为第三人

若单位与社保局在社保缴纳问题上存在共同违法行为（如单位未足额申报工资、社保局未依法核查导致少缴社保），此时单位虽非行政诉讼被告，但可作为第三人参与诉讼。第三人可陈述意见、提供证据，但其法律地位与被告不同，法院不会直接对其作出判决，但会通过审理查明其与行政行为的关联性，进而判断社保局的责任。

3. 若需追究单位责任，应另行提起民事诉讼

若您认为单位存在独立违法行为（如未与您签订劳动合同、未足额支付工资、未依法缴纳社保等），这些行为属于劳动争议范畴，与社保局的行政行为是不同的法律关系。此时，您需通过以下途径解决：

• 劳动仲裁：先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位补缴社保、支付经济补偿等；
• 民事诉讼：对仲裁结果不服的，可向法院提起民事诉讼。

4. 关于“单位维保工作长期一人”的提示

若单位安排您单独从事维保工作，可能涉及违反《安全生产法》或行业安全规范（如电梯维保需至少两人操作）。若因此导致您权益受损（如工伤无法认定、安全风险增加），可收集证据（如工作记录、证人证言、行业规定等），在劳动仲裁或民事诉讼中主张单位承担责任。

行动建议

1. 整理证据：收集社保缴纳记录、工资条、劳动合同（如有）、工作记录等，证明社保局和单位的违法行为；
2. 明确诉求：区分对社保局（行政行为违法）和对单位（民事侵权或劳动争议）的不同诉求；
3. 分案处理：先对社保局提起行政诉讼，同时可申请追加单位为第三人；若需追究单位责任，另行提起劳动仲裁或民事诉讼。

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