进出工厂时，保安没有权利对员工进行搜身。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律角度：

   • 根据《中华人民共和国宪法》第三十七条的规定，中华人民共和国公民的人身自由不受侵犯。任何公民，非经人民检察院批准或者决定或者人民法院决定，并由公安机关执行，不受逮捕。禁止非法拘禁和以其他方法非法剥夺或者限制公民的人身自由，禁止非法搜查公民的身体。这意味着，除非有法律明确规定的情形，并经过法定程序，否则任何人或组织都无权对他人进行搜身。
   • 在工厂环境中，保安作为工厂的管理人员或雇佣人员，并不具备法律赋予的搜身权力。他们的职责主要是维护工厂的安全和秩序，但这并不包括对员工进行非法搜身。

2. 实际操作角度：

   • 即使工厂有安全检查的需求，也应该通过合法、合理的方式进行，如使用金属探测器等非侵入性设备进行检查，而不是通过搜身这种侵犯人身自由的方式。
   • 如果工厂保安试图对员工进行搜身，员工有权拒绝，并可以向工厂管理层或相关部门投诉，甚至可以通过法律途径维护自己的合法权益。

3. 员工权益保护角度：

   • 员工在工厂工作，享有基本的人身自由和尊严。工厂不能以安全检查为名，侵犯员工的这些基本权益。
   • 如果员工遇到保安非法搜身的情况，应该保持冷静，不要与保安发生冲突，同时及时记录相关情况，如时间、地点、保安的姓名或特征等，以便后续维权。

建议：

• 工厂应该制定合法、合理的安全检查制度，明确检查的方式和范围，避免侵犯员工的人身自由。
• 员工应该了解自己的合法权益，遇到非法搜身等情况时，要勇敢站出来维护自己的权益。
• 如果工厂保安的行为已经构成了违法或侵权，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过法律途径提起诉讼，要求工厂承担相应的法律责任。

总之，保安在工厂进出时没有权利对员工进行搜身，这是由法律明确规定的。员工应该了解自己的权益，并在遇到侵权情况时及时维权。如果你有任何关于劳动工伤方面的法律问题，都可以直接向我咨询。