您好，关于工伤停工留薪期工资具体包含哪些内容，这是一个涉及工伤保险制度的重要问题，下面我将为您详细解答。

首先，工伤停工留薪期是指职工因工作原因受伤或患职业病，需要暂停工作接受治疗的时期。在这个期间内，职工的原工资福利待遇是保持不变的，这是由所在单位按月支付的。这里的“原工资福利待遇”是一个综合性的概念，它通常包含了职工受伤前正常出勤的工资收入，具体来说，包括基本工资、奖金、津贴等。计算基数可能因地区而异，有的地方是按照受伤前12个月的平均工资来计算，有的则是按照劳动合同约定的工资标准来确定。

举个例子，如果某职工月基本工资是3000元，另外还有绩效奖金1000元，那么在停工留薪期间，他应该按照4000元/月的标准来领取工资。

除了工资待遇外，工伤停工留薪期还包含了其他一些重要的权益。比如，如果职工在停工留薪期内生活不能自理，需要护理的话，相关费用通常是由用人单位来承担的。用人单位可以选择安排专人进行护理，或者支付护理费让职工自行聘请护理人员。护理费的标准通常是参照当地护工同等级别护理的劳务报酬来确定的。

此外，职工在停工留薪期内还享受工伤医疗待遇。这包括治疗工伤所需的费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，都可以从工伤保险基金中支付。同时，住院治疗期间的伙食补助费，以及经同意到统筹地区外就医的交通、食宿费用，也都是由工伤保险基金来支付的，具体标准由统筹地区的人民政府来规定。

在劳动关系方面，用人单位在停工留薪期内是不得与员工解除或终止劳动关系的，这是为了保障员工的合法权益不受侵害。

最后，当停工留薪期满后，如果需要进行伤残评定的话，职工应根据评定结果依法享受相应的工伤保险待遇，比如一次性伤残补助金、伤残津贴等。

综上所述，工伤停工留薪期的工资待遇是包含了基本工资、奖金、津贴等在内的原工资福利待遇，同时还包括了护理费用、工伤医疗待遇等其他权益。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保员工在停工留薪期内的各项权益得到充分保护。希望这个解答能够帮助您更好地理解工伤停工留薪期的工资待遇问题。