关于您提出的“就业协议可以填村委会吗”这一问题，这实际上涉及到就业协议盖章主体的选择。就业协议作为毕业生、用人单位和学校三方之间的重要民事协议，其盖章主体的选择需根据具体情况来定。
首先，我们要明确就业协议的性质与目的。就业协议旨在明确毕业生的就业意向、用人单位的接收意愿以及学校办理就业相关手续等事宜，它规范着毕业生的就业过程，并保障着毕业生和用人单位双方的权益。
在通常情况下，我们不建议将村委会作为就业协议的盖章主体。原因主要有以下几点：
村委会并非传统意义上的用人单位，它主要负责农村基层的公共事务和公益事业管理，并不具备为毕业生提供正式就业岗位和劳动条件的能力。
村委会通常无法提供与就业相关的工资待遇、职业发展、社会保险等保障，这无法满足就业协议的功能和要求。
如果就业协议上盖了村委会的章，可能会给毕业生后续的就业报到、档案转接、落户等手续办理带来麻烦。
然而，在特殊情况下，村委会作为盖章主体可能是可行的。比如：
如果毕业生的就业形式特殊，如选择回到农村从事与村委会相关的工作（如担任村支书助理、参与乡村振兴项目等），并且经过学校同意，那么村委会作为实际工作接收主体，可以在就业协议上盖章。
如果毕业生以灵活就业方式就业，如参与村里的临时性工作、自主创业（依托农村资源）等，并且与学校沟通同意，也可能使用村委会的章来完成就业协议的签订。
在做出决定前，我建议您先与学校就业指导中心沟通，了解学校对就业协议盖章主体的具体要求和规定。同时，确保按照正规程序和要求签订就业协议，以保障协议的合法性和有效性。如果您在签订过程中遇到任何疑问或问题，不妨咨询相关法律专业人士或就业指导机构，他们可以提供更具体、更专业的建议。