针对员工无理由不上班的情况，用人单位要合理辞退，需遵循一系列法定程序和规定，以确保辞退行为的合法性和正当性。以下是从多个角度为你详细分析的解答：
一、查明原因并确认合法性
联系员工：用人单位应首先通过多种方式（如电话、短信、邮件等）联系员工，了解其未到岗的具体原因。这是辞退前的必要步骤，有助于确认员工是否属于“严重违反用人单位的规章制度”的情形。
法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，员工严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。若员工长期不上班且无合理理由，可视为严重违反规章制度。但需注意，若规章制度中未明确规定长期不上班属于严重违纪行为，则需谨慎评估，避免违法开除。
二、遵循公司规章制度与劳动合同约定
查阅规章制度：用人单位应查阅公司的员工手册、规章制度等文件，明确关于旷工的定义及处罚措施。这些规定在制定时需遵循法律程序，并向员工公示，以确保其合法性。
劳动合同约定：如果劳动合同中有明确规定员工在无故不来上班的情况下雇主有权解除劳动合同，公司可以依此进行操作。但同样需确保该条款不违反法律法规的强制性规定。
三、沟通协商与书面通知
沟通协商：在决定辞退前，尝试与员工进行沟通，了解其具体原因，并寻求解决方案。这有助于维护良好的劳动关系，避免不必要的纠纷。
书面通知：向员工发出书面通知，明确指出其旷工的具体日期、违反的公司规定条款，并要求在规定期限内回公司上班或提供合理解释。通知需通过合适方式送达，并保留寄送凭证，以备后续可能的劳动争议。
四、作出辞退决定并通知员工
辞退决定：经过调查和评估，如果员工旷工确实属于严重违纪行为且无合理解释，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项，公司应作出辞退决定。
书面通知：辞退通知书应明确辞退的原因、生效日期等信息，并通过有效方式送达员工。这有助于确保辞退决定的合法性和有效性。
五、办理离职手续并结算工资
离职手续：要求员工在规定时间内办理工作交接手续，确保公司业务不受影响。这包括归还公司财物、交接工作资料等。
工资结算：按照法律规定和公司制度，结算员工应得的工资、奖金等，并处理社保、公积金等事宜。这有助于维护员工的合法权益，避免后续可能的纠纷。
离职证明：为员工出具离职证明，证明其与公司已解除劳动关系。这有助于员工在未来的求职过程中证明其工作经历和离职原因。
六、通知工会（如有工会组织）
如果公司有工会组织，在作出辞退决定前应将相关情况通知工会，并听取工会的意见。这有助于确保辞退决定的公正性和合法性，并维护良好的劳动关系。
七、保留证据与合法合规
在整个过程中，用人单位应保留好所有相关的通知、沟通记录、考勤记录等证据。这有助于在后续可能的劳动争议中证明自己的主张，并维护自身的合法权益。同时，确保每一个步骤都符合法律法规和劳动合同的规定，以避免后续可能出现的劳动纠纷。
总结与建议：辞退不来上班的员工是一个需要严格遵循法律程序和规定的复杂过程。用人单位应谨慎处理每一个环节，确保自己的行为合法合规，并充分保护自身的合法权益。如果你在处理此类问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。