公务员辞退后如果被立案，仍然享有申诉的权利。以下是对此问题的详细分析：

1. 申诉权利的基础：

   • 公务员在被辞退后，其法律地位虽然发生了变化，但并不意味着其失去了所有的法律权利。申诉权是公民的基本权利之一，公务员作为公民，同样享有这一权利。
   • 被立案并不等同于被定罪或受到处罚，它只是表明公务员的某些行为可能涉嫌违法或违纪，需要进一步的调查和审查。因此，在被立案期间，公务员仍然有权通过合法途径维护自己的权益。

2. 申诉的具体途径：

   • 行政申诉：公务员如果对辞退决定或立案调查有异议，可以向作出辞退决定的机关或上级机关提出申诉。这是公务员维护自己权益的一种直接方式。
   • 法律诉讼：如果公务员认为辞退决定或立案调查侵犯了其合法权益，还可以依法向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的权益。

3. 申诉的注意事项：

   • 时效性：公务员在提出申诉时，需要注意申诉的时效性。一般来说，申诉应当在知道或应当知道权益受到侵害之日起一定期限内提出，逾期可能会丧失申诉的权利。
   • 证据准备：公务员在提出申诉时，应当准备充分的证据来支持自己的主张。这些证据可以包括辞退决定的书面文件、立案调查的通知书、相关证人证言等。
   • 法律程序：公务员在申诉过程中，应当遵循法律程序，不得采取非法手段来干扰或阻碍申诉的进行。

4. 申诉的可能结果：

   • 维持原决定：如果申诉机关或人民法院认为辞退决定或立案调查是合法的，可能会维持原决定，驳回公务员的申诉。
   • 撤销或变更决定：如果申诉机关或人民法院认为辞退决定或立案调查存在违法或不当之处，可能会撤销或变更原决定，恢复公务员的权益或给予相应的补偿。

建议：

• 如果公务员在被辞退后被立案，建议尽快咨询专业律师，了解自己的法律权利和申诉途径。
• 在申诉过程中，公务员应当保持冷静和理性，遵循法律程序，准备充分的证据来支持自己的主张。
• 如果申诉结果不理想，公务员还可以考虑通过其他合法途径来维护自己的权益，如向上级机关反映情况或寻求媒体帮助等（但需注意合法合规，避免侵犯他人权益或违反法律法规）。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。