公司发工资与失信人之间并没有直接的法律关系，但失信人的身份可能会间接影响工资的发放方式或处理流程。以下从不同角度为你详细分析：

1. 失信人身份对工资发放的直接影响

   • 一般情况：失信人，通常指的是被法院列入失信被执行人名单的个人或企业。这一身份主要影响的是个人或企业在金融、消费、出行等方面的信用活动，如限制高消费、限制乘坐飞机高铁等。在工资发放方面，失信人身份本身并不直接导致工资无法发放或减少。公司应当按照劳动合同的约定，按时足额支付员工工资，这是公司的法定义务。
   • 特殊情况：如果失信人同时是公司的法定代表人或主要负责人，且公司因该失信人的行为（如未履行法院判决）而被采取强制执行措施，如冻结银行账户等，那么这可能会间接影响到公司资金的流动，进而影响到工资的发放。但这种情况下的影响是间接的，且公司仍需尽力保障员工工资的支付。

2. 失信人身份可能引发的工资处理问题

   • 工资扣划：如果失信人因个人债务问题被法院强制执行，且其工资收入属于可执行财产范围，那么法院可能会依法扣划其部分工资用于偿还债务。但这种情况下的扣划是针对失信人个人的，与公司无关，且需遵循法定程序。
   • 工资支付方式调整：在某些情况下，为了规避风险或满足合规要求，公司可能会调整失信人员工的工资支付方式，如改为现金支付或通过第三方平台支付等。但这种调整应当基于合法合规的考虑，且需与员工协商一致。

3. 法律建议

   • 对于失信人员工：如果你因失信人身份而担心工资发放问题，建议你首先与公司沟通，了解公司的工资支付政策和流程。同时，你也可以咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律救济途径。
   • 对于公司：公司在处理失信人员工的工资问题时，应当遵循法律法规的规定，确保工资的按时足额支付。如果因特殊情况需要调整工资支付方式或扣划工资，应当与员工协商一致，并遵循法定程序。

总结来说，公司发工资与失信人身份之间并没有直接的法律关系。失信人身份本身不会导致工资无法发放或减少，但可能会间接影响工资的发放方式或处理流程。如果你有任何具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。