劳务派遣的占比是按照整个公司的用工总量来计算的，而非单独按部门人数计算。具体分析如下：

一、劳务派遣用工比例的法律规定

根据《劳务派遣暂行规定》第四条，用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。这里的“用工总量”明确指的是用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和，即整个公司的用工总量，而非某个部门或某个业务线的用工人数。

二、比例限制的目的与意义

这一规定旨在规范劳务派遣用工行为，避免用工单位过度依赖劳务派遣，从而保障被派遣劳动者的合法权益，以及正式员工的权益，维护劳动关系的稳定与公平。如果允许按部门计算劳务派遣占比，那么用工单位可能会通过在不同部门间调整劳务派遣用工数量来规避这一规定，从而损害劳动者的合法权益。

三、超比例用工的调整与限制

对于在《劳务派遣暂行规定》施行前已使用超过规定比例的被派遣劳动者的用工单位，应制定调整用工方案，并在规定施行之日起2年内降至符合规定的比例。在用工单位未将已使用的被派遣劳动者数量降至符合规定比例之前，不得新用被派遣劳动者，以确保逐步减少并规范劳务派遣的使用。

四、实际案例与操作建议

在实际操作中，用工单位应定期对其用工情况进行自查，确保被派遣劳动者数量不超过其用工总量的10%。如果发现超比例用工的情况，应及时制定调整方案，如通过增加正式员工数量、减少劳务派遣用工数量或调整业务结构等方式来降低劳务派遣用工比例。

举例说明：假设某公司总用工人数为1000人，其中正式员工800人，劳务派遣员工200人。那么，该公司的劳务派遣用工比例为20%（200/1000），超过了规定的10%上限。此时，该公司需要制定调整方案，如通过招聘正式员工来替代部分劳务派遣员工，或调整业务结构以减少对劳务派遣的依赖，从而在规定时间内将劳务派遣用工比例降至10%以下。

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