台风天不发工资是否违法，需分情况讨论：

1. 若台风天属于正常工作日，且员工正常出勤或按公司规定提供了劳动：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《工资支付暂行规定》第七条：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
   • 在这种情况下，如果公司因台风天而不发工资，且没有合理的理由（如公司经营困难且已与工会或劳动者协商一致等），则构成无故拖欠工资，是违法的。员工有权要求公司支付工资，并可能依据相关法律法规要求公司支付赔偿金。

2. 若台风天属于休息日或法定节假日，且员工未提供劳动：

   • 通常情况下，休息日或法定节假日员工不提供劳动，公司无需支付工资（但法定节假日加班的除外，需支付加班费）。然而，这并不意味着公司可以随意调整工资支付时间或方式。
   • 如果公司因台风天而延迟支付工资，但最终支付了，且延迟支付有合理的理由（如银行系统故障、自然灾害等不可抗力因素），且已及时通知员工并说明情况，则可能不构成违法。但公司应尽量避免这种情况，确保工资按时支付。

3. 若公司因台风天导致经营困难，无法按时支付工资：

   • 根据《工资支付暂行规定》第十二条：“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。”
   • 在这种情况下，如果公司因台风天导致经营困难，且在一个工资支付周期内无法支付工资，但已与工会或劳动者协商一致，并按照相关规定办理了相关手续（如向劳动行政部门报告等），则可能不构成违法。但公司应尽快恢复经营，确保工资支付。

法律建议：

• 如果您遇到公司因台风天而不发工资的情况，首先应与公司沟通，了解原因并要求公司说明情况。
• 如果公司无正当理由拖欠工资，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 在处理此类纠纷时，建议您保留好相关证据（如工资条、劳动合同、公司通知等），以便在需要时提供证明。

可能后果：

• 如果公司被认定无故拖欠工资，可能面临劳动行政部门的处罚，包括责令支付工资、加付赔偿金等。
• 员工也可能因此解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。

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