化工厂员工无氢化证操作属于违法行为，具体处罚需根据违规情节、造成的后果以及相关法律规定综合判定，可能涉及行政处罚、刑事处罚及民事赔偿责任。以下从不同法律角度展开分析：

1. 行政处罚：依据《安全生产法》《危险化学品安全管理条例》

• 无证作业的直接处罚：
  根据《安全生产法》第九十七条，特种作业人员（如涉及氢化工艺的操作工）未取得相应资格上岗作业的，责令限期改正，处10万元以下罚款；逾期未改正的，责令停产停业整顿，并处10万元以上20万元以下罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处2万元以上5万元以下罚款。
• 企业连带责任：
  若企业未对员工进行资格审核或未提供培训，可能面临更高额罚款（《危险化学品安全管理条例》第八十条），甚至被吊销许可证。

2. 刑事处罚：若引发重大事故

• 重大责任事故罪：
  根据《刑法》第一百三十四条，员工因无证操作导致死亡1人以上、重伤3人以上，或直接经济损失100万元以上的，可处3年以下有期徒刑或拘役；情节特别恶劣的，处3年以上7年以下有期徒刑。
• 危险物品肇事罪：
  若氢化作业属于危险物品生产、储存环节，且违规操作引发严重后果，可能适用该条款，刑罚与重大责任事故罪类似。

3. 民事赔偿责任

• 员工个人责任：
  若员工故意违规或重大过失导致事故，企业可向其追偿部分损失（如《民法典》第一千一百九十一条）。
• 企业责任：
  企业未尽到安全管理义务（如未培训、未审核资质），需承担主要赔偿责任，包括人身损害赔偿、环境修复费用等。

4. 其他后果

• 行业禁入：
  涉事员工可能被列入安全生产“黑名单”，限制从事相关行业。
• 信用惩戒：
  企业可能被纳入失信联合惩戒对象，影响融资、招投标等。

建议：

1. 企业应立即停止无证人员作业，组织培训并考取资质，完善安全管理制度；
   
2. 员工若已被处罚，可申请行政复议或诉讼（如认为处罚不当），但需承担举证责任；
   
3. 若已发生事故，建议第一时间委托律师介入，评估责任比例，争取从轻处理。
   

如有具体案件细节（如事故后果、企业规模等），可进一步分析处罚幅度及辩护策略。