关于高校教师产假期间是否考核科研工作量的问题，这主要取决于具体的学校规定以及相关的法律法规。一般来说，以下是几个可能的考虑角度：

1. 学校内部规定：

   • 不同高校对于教师产假期间的科研工作量考核可能有不同的规定。一些学校可能会规定产假期间不考核科研工作量，或者给予一定的减免；而另一些学校则可能要求按照正常标准进行考核。
   • 因此，首先需要查阅所在学校的具体规定，了解学校对于产假期间科研工作量考核的政策。

2. 法律法规依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，女职工在产假期间享有相应的产假待遇，包括工资、福利等。然而，这些法律法规并没有直接规定产假期间是否考核科研工作量。
   • 因此，在法律层面上，是否考核科研工作量主要取决于学校内部的规定和劳动合同中的约定。

3. 实际操作建议：

   • 如果学校规定产假期间不考核科研工作量或者给予减免，那么教师可以按照学校规定执行。
   • 如果学校规定产假期间需要考核科研工作量，且该规定与法律法规无冲突，那么教师需要按照学校规定完成相应的科研工作任务。
   • 如果对学校的规定存在疑问或者不明确的地方，建议咨询学校的人事部门或者工会，以获取准确的解答和指导。

综上所述，高校教师产假期间是否考核科研工作量主要取决于学校的具体规定和相关的法律法规。建议教师首先查阅所在学校的规定，并咨询学校的人事部门或者工会以获取准确的解答。