年假最高能休15天，但具体天数需根据职工的累计工作时间来确定。以下是详细分析：
一、年假天数的确定依据
根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工的年休假天数与其累计工作时间紧密相关，具体如下：
累计工作已满1年不满10年：年休假天数为5天。例如，小张大学毕业后进入公司工作，从参加工作起算，在第2年至第10年期间，他每年可享受5天的年休假。
累计工作已满10年不满20年：年休假天数为10天。假设小李已工作12年，那么他每年可享受10天的年休假。
累计工作已满20年：年休假天数为15天。比如老王已在工作岗位上工作了25年，他每年则能享受15天的年休假。
重要提示：在计算年休假天数时，国家法定休假日和休息日均不计入年休假假期之内。
二、不享受年休假的特殊情形
尽管职工根据累计工作年限享有相应的年休假天数，但在以下情形下，职工将不享受当年的年休假：
依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数：如职工已享受了超过其年休假天数的寒暑假，则不再享有当年年休假。
请事假累计达到一定天数：职工请事假累计20天以上，且单位按照规定未扣工资的，不享受当年年休假。
请病假累计达到一定天数：
在上述任何一种情形下，职工均将失去当年享受年休假的资格。
三、年假的安排与补偿
年假的安排：用人单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人的意愿，统筹安排职工的年休假。年休假可以集中安排，也可以分段安排，但一般应在1个年度内完成。
未休年假的补偿：若单位确因工作需要不能安排职工休年休假，且经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但对于职工应休未休的年休假天数，单位应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
离职时的年假处理：当用人单位与职工解除或终止劳动合同时，若未安排职工休满应休的年休假，单位应按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬。但折算后不足1整天的部分，不支付未休年休假工资报酬。具体折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
四、实际案例分析
以某职工为例，若其在公司已累计工作5年，则按照规定，他的年休假天数为5天。若另一职工累计工作13年，则其年休假天数为10天。对于累计工作22年的职工，其年休假天数则为15天。这些规定确保了职工根据其工作年限获得相应的休息时间。
综上所述，年假的最高天数取决于职工的累计工作时间，且受到一定条件的限制。用人单位应遵守相关法律法规，合理安排职工年休假，确保职工的合法权益得到保障。同时，职工也应了解自己的年休假权益，以便在必要时维护自己的合法权益。如有更多关于年假或其他劳动法律问题的疑问，欢迎直接向我咨询。