克扣残疾人工资是违法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景
根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国残疾人保障法》的相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，取得劳动报酬的权利，以及享受社会保险和福利的权利等。残疾人作为劳动者的一部分，同样享有这些权利。用人单位不得歧视残疾人，更不得克扣其工资。
具体法律条款
《中华人民共和国劳动法》：该法明确规定了劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定同样适用于残疾人劳动者。
《中华人民共和国残疾人保障法》：该法进一步强调了残疾人在劳动就业方面的平等权利，禁止基于残疾的歧视，并规定用人单位应当按照国家规定为残疾职工缴纳社会保险费，且不得克扣其工资。
法律后果
如果用人单位克扣残疾人工资，将面临以下法律后果：
行政处罚：劳动行政部门有权责令用人单位支付被克扣的工资，并可以责令支付赔偿金。
民事赔偿：残疾人劳动者有权向用人单位提起民事诉讼，要求支付被克扣的工资及相应的经济补偿。
刑事责任：在极端情况下，如果用人单位的行为构成犯罪（如恶意欠薪罪），还可能面临刑事责任的追究。不过，这通常需要满足一定的条件，如欠薪数额较大、经政府有关部门责令支付仍不支付等。
实际操作建议
保留证据：如果残疾人劳动者发现自己的工资被克扣，应首先保留好相关证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等。
与用人单位协商：在保留好证据的基础上，可以尝试与用人单位进行协商，要求支付被克扣的工资。
寻求法律援助：如果协商无果，可以向当地的劳动行政部门投诉，或者寻求法律援助机构的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。
总结来说，克扣残疾人工资是违法的，不仅违反了劳动法的相关规定，也违背了残疾人保障法的立法精神。如果残疾人劳动者遇到这种情况，应勇敢站出来维护自己的合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。