个体工商户员工怀孕请假期间是否有工资，需根据具体情况来判断，但通常情况下，员工在怀孕期间依法享受的产假及医疗期等假期内，是有权获得工资的。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律法规层面
产假工资：
- 根据《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，女职工在怀孕期间享有产假，产假期间，用人单位应当按照女职工原工资标准支付工资。这意味着，如果员工因怀孕需要请假，且该请假属于产假范畴，那么个体工商户作为用人单位，应当支付工资。
医疗期工资：
- 如果员工因怀孕期间出现并发症或其他健康问题需要请假治疗，且该请假属于医疗期范畴，那么根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等，员工在医疗期内享有病假工资或疾病救济费。虽然这一规定主要针对企业职工，但个体工商户在雇佣员工时，也应遵循类似的原则，保障员工的合法权益。
二、实际情况层面
个体工商户的规模与经营状况：
- 个体工商户的规模和经营状况可能因地区、行业等因素而异。一些规模较大、经营状况良好的个体工商户可能更愿意并有能力支付员工怀孕期间的工资；而一些规模较小、经营状况不佳的个体工商户则可能面临支付困难。然而，这并不改变法律法规对员工权益的保护，个体工商户仍应尽力履行支付义务。
劳动合同或雇佣协议的约定：
- 如果员工与个体工商户之间签订了劳动合同或雇佣协议，且协议中明确约定了员工在怀孕期间请假期间的工资支付问题，那么双方应按照协议约定执行。如果协议中没有明确约定，则应参照相关法律法规执行。
三、建议与措施
与个体工商户协商：
- 如果员工因怀孕需要请假，并希望获得工资支付，建议首先与个体工商户进行协商，明确请假期间的工资支付问题。在协商过程中，可以引用相关法律法规作为依据，以维护自己的合法权益。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，或者个体工商户拒绝支付工资，员工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并保障员工的合法权益。
保留相关证据：
- 在请假期间，员工应保留好与请假、工资支付等相关的证据，如请假条、工资条、医疗证明等。这些证据在后续维权过程中将起到重要作用。
总结来说，个体工商户员工怀孕请假期间是否有工资，需根据具体情况来判断。但无论如何，员工都应了解自己的合法权益，并在必要时采取措施维护自己的权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。