使用他人身份证为他人缴纳五险并以其名义工作，属于违法行为。具体分析如下：

1. 身份冒用与社保欺诈
   根据《社会保险法》第八十八条，以欺诈、伪造证明材料等手段骗取社会保险待遇的，由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，并处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

   • 操作本质：用他人身份证参保，属于虚构劳动关系或提供虚假证明材料，本质是骗取社保待遇（如医疗报销、养老金等）。
     
   • 法律后果：若被查实，用人单位和直接责任人可能面临行政处罚；若涉及金额较大或情节严重（如伪造公文、长期冒用），可能构成《刑法》第二百六十六条的诈骗罪。

2. 劳动关系的法律风险

   • 合同无效：根据《劳动合同法》第二十六条，以欺诈手段订立的劳动合同无效。若员工实际身份与参保身份不符，劳动合同可能被认定无效，用人单位需支付劳动报酬，但无需承担社保、经济补偿等义务。
     
   • 工伤责任：若员工发生工伤，因劳动关系存疑，社保部门可能拒绝支付工伤待遇，用人单位需自行承担全部赔偿责任（《工伤保险条例》第六十二条）。

3. 对被冒用者的潜在危害

   • 信用风险：被冒用者可能因“被就业”导致社保记录异常，影响未来购房、落户等资格。
     
   • 法律连带：若用人单位或冒用者实施其他违法行为（如逃税、诈骗），被冒用者可能因身份被利用而卷入法律纠纷。

建议：

• 用人单位：严格审核员工身份信息，避免使用他人身份证参保；若已发生，立即停止违法行为并补办合法手续。
  
• 劳动者：切勿出借身份证或允许他人冒用身份工作，否则可能承担连带责任。
  
• 争议处理：若已因此产生纠纷（如工伤赔偿、社保追缴），建议收集劳动合同、工资记录等证据，通过劳动仲裁或诉讼解决。
  

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